Может ли работодатель заставить работника уйти на удаленную работу - комментарий эксперта

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на удаленную работу, если он отказался от этого? Об этом рассказывают эксперты на портале бизнес.ру.

Начнем с того, что принудительно отправлять сотрудников на дистанционную работу начальник не имеет права. Такие правила действуют в соответствии с законодательством. По статье 72 ТК РФ работодатель может сделать это только при наличии письменного согласия от работника. Сотрудник должен написать заявление, а директор подготовить приказ о переводе. Также следует подписать дополнительные соглашения к трудовому договору

 Если перевод инициирован работодателем, то ему обязательно надо получить согласие работника в письменном виде. Принудительный перевод будет рассматриваться как нарушение Трудового кодекса. Поэтому обязательно уведомляйте о переводе штат и выдавайте заявления.  Узнайте о подходах определения зарплаты для своих сотрудников так, чтобы мотивировать и вдохновлять их. Если сотрудник отказывается, то стороны должны рассмотреть другие варианты. Например, оформить ежегодный отпуск или отпуск за свой счет, простой. Но просто уволить работника нельзя, также запрещено понижать зарплату.