Работодатели стали указывать новые требования при размещении вакансий

Работодатели изменили подход к перечню требований, которые они указывают при размещении вакансий. Как сообщили ЦДИ представители hh.ru , крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, с конца августа по середину ноября в России было опубликовано 7,9 тысячи вакансий с упоминанием новой коронавирусной инфекции. Для сравнения: с середины марта по середину июня количество таких вакансий в стране было почти в два раза меньше. В регионах СЗФО, в том числе Псковской области, в августе-ноябре было опубликовано 615 таких вакансий, большинство из которых приходится на Санкт-Петербург. Это больше на 67%, чем в прошлый период. В Псковской области во втором квартале вакансий с упоминанием вируса было меньше 10, однако, осенью количество выросло и превысило 30 штук.

Чаще всего вакансии, в которых есть слова «ковид», «коронавирус» и «covid», встречаются в профессиональных сферах «Медицина, фармацевтика» (как правило, речь идет о вакансиях для медперсонала, который работает с носителями вируса), «Строительство», «ИТ, телеком», «Транспорт», «Рабочий персонал». В большинстве предложений работодатели подчеркивают, что они работают в обычном режиме несмотря на пандемию, компании подчёркивают соблюдение всех необходимых мер безопасности, а также большинство организаций говорят об удалённой работе или предоставляют гибкий график работы. Есть и такие вакансии, где в число основных обязанностей входит обеспечение профилактики/борьба с Сovid-19.

В то же время, слово «карантин» стало встречаться в предложениях о работе в два раза реже: по всей России. Однако в регионах СЗФО запрос, наоборот, вырос на 7%, в Псковской области больше, чем в два раза.

Упоминания карантина чаще всего встречаются в текстах вакансий для медицинских работников, строителей, для ИТ-специалистов, представителей сферы транспорта и рабочего персонала, студентов и выпускников, консультанты и специалисты сферы продаж. Обычно речь идет о том, что компания стабильно работает и не закрывалась даже в период карантина, также многие работодатели сообщают, что на случай карантина готовы организовать удаленную занятость.

Интересно, что упоминание коронавирусной инфекции встречается и в резюме – в описании обязанностей, в причинах смены места работы или увольнения. Кто-то даже сообщает в резюме о наличии иммунитета к Covid-19.

Реальные цитаты из резюме с упоминанием коронавирусной инфекции (орфография и пунктуация сохранены):

«Из за пандемии Covid-19 работаю в компании Амазон».

«Уволилась из-за распространения коронавируса, введения режима повышенной готовности, принудительного закрытия организации».

«Имеется сформировавшийся иммунитет к Covid-19, подтвержденный наличием большого количества антител LgG в крови».

«Заморозил проект из-за проблем с трансграничной доставкой связанных с COVID».

«Оформляю, организую сопровождение,провожу все необходимые мероприятия связанные с грузом 200 в тч вывоз тела с covid-19».

«Уволен по принуждению начальства в пик эпидемии Коронавируса».

«В связи с распространением коронавируса в России и мире пришлось освоить устный перевод онлайн».

«Отвественная, целеустремлённая, есть антитела к вирусу COVID-19».

«Умею работать в команде. COVID-19 переболел, поделюсь антителами».

«Коронавирус перенесла, есть антитела, т.е выезжать из дома пока не боюсь ;)».

«В связи с большим перерывом в трудовой деятельности, а так же со сложной ситуацией из-за пандемии коронавируса, считаю наиболее вероятным для себя претендовать на работу, не требующую высокой квалификации».

«Из-за covid-19 финансирование прекратилось, стартап был заморожен и я вернулся в РФ».

«Переболел covid 19 в начале октября, без признаков и осложнений, есть подтверждающий наличие антител результат анализа».