Роструд пояснил, когда работодатель может требовать сверхурочную работу без согласия сотрудника

Эксперты Роструда на сайте «онлайнинспекция» рассказали, что привлечь сотрудника к сверхурочному труду можно только с его согласия.

Эксперты ведомства советуют работодателям все же оформлять такое распоряжение в целях упорядочения документооборота, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.

В исключительных случаях такое согласие не требуется. К таким ситуациям закон относит:

- выполнение работ, направленных на предотвращение катастрофы, производственной аварии;

- выполнение общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем коммунального снабжения;

- выполнение работ в период чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.