Никогда не откликаются на вакансии с зарплатой по договоренности 43% псковичей

4 из 10 респондентов никогда не откликаются на вакансии с зарплатой по договоренности. В опросе SuperJob  приняли участие представители  компаний и экономически активные граждане.

Главная причина, по которой компании не называют конкретную сумму, остается прежней — зарплата устанавливается по итогам собеседования. Так ответили 59% рекрутеров. 31% работодателей признаются, что скрывают зарплату от действующих сотрудников и конкурентов. 28% компаний таким образом изучают зарплатные ожидания соискателей. 21% компаний используют формулировку «по договоренности» при сдельной или бонусной оплате, еще столько же честно говорят, что их предложение ниже рыночного. Для привлечения большего числа кандидатов не указывают доход еще 21% работодателей, а 17% надеются сэкономить, по их мнению, всегда есть соискатели, которые просят меньше, чем компания готова платить.

Что же касается соискателей, которые не указывают зарплатные ожидания, то самая частая причина — зарплата зависит от объема и условий работы (30%). 13% предпочитают вести очные переговоры о деньгах. 12% не знают, сколько он стоит на рынке, или считает, что в его сфере слишком широкий диапазон доходов. 7% хотят иметь возможность выбирать из разных вариантов трудоустройства, 6% боятся отпугнуть работодателя своими финансовыми аппетитами, а 5% надеются, что компания сама предложит больше. Тех, кто копирует поведение работодателя («в вакансиях тоже пишут «по договоренности»), — 3%.

Отношение псковичей к вакансиям с нераскрытой зарплатой остается довольно категоричным: 43% никогда не откликаются на такие объявления, 29% делают это иногда,а 28% — часто. Женщины более принципиальны: 46% никогда не рассматривают подобные вакансии (против 40% среди мужчин). Больше противников скрытого дохода оказалось среди респондентов 35—45 лет.
 

Время проведения: 20 марта — 13 апреля 2026 года