Как оплачивается отпуск, который выпал на праздники

Государственная   инспекция   труда   в   Псковской   области   информирует: в соответствии  со ст.  120 ТК РФ нерабочие  праздничные  дни,  приходящиеся  на  период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Желая   продлить   себе   отдых,   многие   работники   стараются   брать   отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями. При этом возникают вопросы: входят ли праздничные дни в отпуск, как повлияет праздник на отпускные выплаты? 

Если на период отпуска работника выпадает праздничный день, то он в календарную продолжительность отпуска не входит, но при этом продлевает период отдыха работника.

То есть количество дней отпуска остается прежним, а количество дней отдыха увеличивается. Нередки случаи, когда первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. Трудовым кодексом РФ не запрещено указывать первым днем отпуска праздничный  день.  Но в такой ситуации этот день работодатель пропустит и начнет отсчет дней отпуска со следующего дня.

Как влияют на отпуск дни, ставшие выходными из-за переноса. Здесь   нет   никаких   особенностей. При совпадении дня праздника с выходным переносится не сам праздник, а выходной день. Отпуск на этот день не продлевается. По факту праздничным днем является только 1 мая, а на 2 мая день отдыха перенесен с января. Поэтому если отпуск работника совпадает с указанными днями, его отдых будет продлен только на 1 день.

Такая же ситуация складывается, если отпуск выпал на 9 и 10 мая. На 10 мая перенесен с февраля не праздничный день, а выходной. Таким образом, отдых продлевается на количество праздников, выпавших на период отпуска, но не их переносов.

Дни, ставшие выходными из-за переноса, включаются в число дней отпуска. И за них начисляются  отпускные  как   за   обычные  выходные  дни.  В  2019 году такие выходные выпали на 2, 3 и 10 мая.