Работодатели не торопятся реагировать на новую шкалу НДФЛ

В 2025 году вступят в силу изменения в налоговое законодательство Российской Федерации, в частности начнет действовать прогрессивная шкала НДФЛ на доходы физических лиц. Эксперты рекрутинговой компании get experts спросили у работодателей, планируют ли они предпринимать какие-то меры в связи с этим нововведением. Всего в опросе приняли участие представители 100 компаний из различных сфер деятельности, в т. ч. 76 российских и 24 международных.

30% работодателей не намерены ничего предпринимать. Российских и иностранных компаний среди них примерно поровну (38% и 40% соответственно). При этом в российских компаниях чаще либо не объясняют причин, либо ссылаются на недостаток разъяснений от ФНС и дополнительной нормативной базы, а в международных говорят, что это инициатива государства, а не компании, и что такое поведение характерно для большинства международных компаний. К тому же международные компании в любом случае ограничены в принятии решений, все ключевые вопросы решают их штаб-квартиры.

В 30% компаний (почти все — российские) вопрос сейчас обсуждается, и высока вероятность того, что решения все же будут приняты в ближайшее время, в конце октября или ноябре, при планировании бюджета на 2025 год.

Еще 13% участников опроса (две трети российские компании) рассказали, что у них уже согласованы дополнительные меры, которые подразумевают дополнительные выплаты сотрудникам, которых коснутся новые налоговые правила.

Выжидательную позицию заняли 18% работодателей. Они говорят, что на первое время (в среднем полгода) не будут ничего менять и посмотрят на действия других игроков рынка, а потом примут свои решения.

Еще 9% затруднились с ответом: в этих компаниях вопрос НДФЛ либо не обсуждался, либо пока непонятно, к какому решению придет руководство.

---

Предполагаемые меры

---

Самая популярная мера, которую работодатели называют в качестве уже согласованной или обсуждаемой — материальная поддержка сотрудников. Она упоминается в различных форматах, в основном в виде единовременных выплат, бонусов и повышения зарплаты.

Некоторые компании рассматривают вариант единовременной выплаты в размере до 2% годового дохода, предназначенной всем сотрудникам, отдельным их категориям или точечно конкретным сотрудникам, подпадающим под новую шкалу. Многие работодатели рассматривают такую выплату для топ-менеджмента, однако есть и компании, которые, наоборот, собираются поддержать менеджеров среднего звена, а также высокооплачиваемых рабочих, инженеров, технологов и других ценных специалистов.

Повышение зарплаты в 2025 году многие работодатели планировали в любом случае, но теперь некоторые говорят, что его размер станет или может стать больше обычного примерно на 2-5%.

Выплата бонусов: в конце 2024 года топ-менеджмент ряда компаний получит бонусы, в которые будет заложена в том числе и поддержка.

Упоминались и достаточно необычные формы выплат. Например, в одной компании разработали так называемый «кафетерий льгот»: сотрудники получают список льгот, на которые может потратиться компания, и в зависимости от своей позиции могут выбрать до 12 льгот на сумму до 20% своего годового дохода. При этом прямая выплата этих сумм не предусмотрена.

---

Влияние нововведения на кадровые активности

---

Российские работодатели говорят, что они и до этого находились в более сложном положении, чем международные компании, им приходилось бороться за квалифицированных кандидатов и проводить работу по удержанию специалистов, а теперь это будет еще труднее. Международные компании не испытывают особых волнений, считая, что глобального влияния на их кадровые активности введение прогрессивной шкалы не окажет.

Вместе с тем представители обеих категорий работодателей отмечают, что уже после появления первых слухов о грядущем изменении налоговой системы кандидаты значительно чаще указывают в резюме и на собеседованиях размер зарплаты нетто (так называемую «чистую», получаемую на руки сумму), чтобы перестраховаться от неожиданностей после января 2025 года.

---

«Осторожность работодателей можно понять, — комментирует результаты опроса генеральный директор рекрутинговой компании get experts Ольга Шамбер. — Сейчас у них слишком мало объективных данных для принятия решений: нет разъяснений от ФНС по нюансам работы с новой шкалой, нет понимания, как поведут себя в этой ситуации их конкуренты и как все это повлияет на рынок труда в целом и их отрасль в частности, что будет с актуальным для кандидатов уровнем зарплат и другими важными показателями рынка и их собственных компаний. Поэтому если кто-то и делает некие шаги, то аккуратно, оставляя себе простор для оперативных изменений зарплатной политики. Я считаю, это разумно. Скорее всего, реальные меры работодатели буду принимать уже в 2025 году, столкнувшись с новой системой расчета и уплаты НДФЛ на практике».

---