28.04.2025
Вакансии / Информация | весь раздел
Новый закон позволяет пенсионеркам претендовать на вакансии в модельном агентстве
Поправки к закону «О занятости населения в Российской Федерации» вступили в силу 14 июля. В объявления о вакансиях отныне нельзя включать ограничения по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, места жительства. Вчера Центр Деловой Информации сообщил, как относятся к новшеству псковские работодатели.
«Известия» тем временем публикуют мнение руководителей сайтов вакансий. Компания Head Hunter, чьи объявления есть в разделе «Вакансии» на ЦДИ, еженедельно публикует около 400 тыс. вакансий. Управляющий директор компании Михаил Жуков направил министру труда и социальной защиты РФ Максиму Топилину письмо с просьбой разъяснить: как сайтам вакансий работать в условиях нового антидискриминационного законодательства. Одновременно Head Hunter разослала всем своим клиентам (300 тыс. работодателей) уведомления о новых условиях публикации вакансий и намерена ввести более жесткую модерацию объявлений, чтобы избежать штрафов.
«Есть много видов работ, где пол, возраст или знание языка могут стать профессиональными качествами. Пока непонятно, что делать компаниям, которым нужны именно женщины - в силу специфики работы. Например, магазины женского белья или модельное агентство, - говорит руководитель пресс-службы Head Hunter Иван Тютюнджи. Однако отследить, насколько оправданны требования компаний, будет технически трудно, отмечает он, поэтому все вакансии с дискриминационными требованиями публиковать не станут.
На SuperJob.ru тоже меняется форма объявлений. Часть полей из сообщений о вакансиях убраны, говорит президент рекрутингового портала Алексей Захаров.
Он убежден, что закон работать не будет, а компании так или иначе не прекратят предъявлять дискриминационные требования. По мнению Захарова, только работодатели, разместившие в тексте объявления дискриминационные требования, будут отвечать по закону. Для своей площадки он не исключает возможности отказывать в сервисе работодателям, поступающим неэтично по отношению к сотрудникам.
В пресс-службе Минтруда «Известиям» сообщили, что работодатель вправе предъявить к соискателю требования, которые обязательны в силу закона (например, наличие российского гражданства) или специфики работы (например, владение иностранными языками, способность работать на компьютере). «Но он не вправе предъявлять неправомерные и необоснованные требования», - сказали в пресс-службе.
