Рынок труда ИТ-специалистов: итоги 2011 года и тенденции 2012-го

Рекрутинговое агентство Luxoft Personnel проанализировало динамику рынка труда в ИТ-сфере за прошедший год и спрогнозировало ее развитие в 2012-м. Исследование базируется на экспертных оценках HR- и ИТ-менеджеров, информации работных сайтов, специализированных сообществ и форумов, сетевых, печатных СМИ и аналитических порталов.

Основные выводы

Общая характеристика 2011 года укладывается в формулу «стабильность и рост». На протяжении всего года в крупных компаниях активизировались стажерские программы, а количество ИТ-стартапов выросло в среднем на 15-20% по сравнению с 2010 годом.

Рост количества вакансий составил порядка 50%, зарплатные ожидания кандидатов выросли в среднем до 40%. Наибольший рост зарплатных ожиданий был заметен среди специалистов среднего уровня квалификации с опытом работы 1-3 года: разработчиков, тестировщиков ПО и системных администраторов.

Крупные компании, ранее сосредоточенные в основном на поиске «звезд», ближе к концу года повысили спрос на специалистов среднего уровня. Спрос на руководителей также оставался высоким. Растущей востребованностью как в Москве, так и в регионах пользовались разработчики под Android и iOS. Также на протяжении всего года шел в гору спрос на управленцев - опытных Project- и Program-менеджеров.

В целом развитие рынка труда ИТ-специалистов в 2011 году характеризовалось стабильным ростом как зарплатных ожиданий кандидатов, так и спроса на квалифицированных специалистов. Общую картину не испортила даже прокатившаяся в ноябре-декабре 2011 года волна новостей о возможном возвращении мирового финансового кризиса. Неизменно высокая активность ИТ-компаний позволила сохранить количество вакансий для ИТ-специалистов на среднем уровне.

Среди общемировых тенденций, затрагивающих Россию, выделяется прежде всего тренд на развитие мобильных технологий и социальных сетей. Правда, в начале 2012 года развитие ИТ-рынка в России выглядело умеренно позитивным, но, как подчеркивают аналитики, если не случится финансовых катаклизмов, тенденции к росту и развитию будут сохранены.

Динамика зарплатных ожиданий в 2011 году

Тренды на рынке труда в ИТ-сфере задают, как известно, Москва и Санкт-Петербург. В 2011 году динамика зарплатных ожиданий ИТ-специалистов в обеих российских столицах укладывалась в традиционную картину: стабильный постепенный рост как верхних, так и нижних границ, чередующийся с затишьями, связанными с зимним праздничным периодом и летним периодом отпусков.

 

В целом зарплатные ожидания кандидатов высокого уровня (старших и ведущих разработчиков Java, .NET, Oracle и C++, старших и ведущих инженеров по тестированию ПО, а также ведущих аналитиков) выросли за год в пределах 22-27%, а специалистов со средним уровнем квалификации - на 21-31%.

Наибольший рост зарплатных ожиданий показали специалисты SAP, менеджеры по продажам в ИТ и системные администраторы: SAP-консультанты, SAP-/ABAP-разработчики и менеджеры по продажам в ИТ за год повысили свои ожидания в среднем на 38%, а специалисты по системному администрированию - на 43%. Особенно это было заметно среди специалистов средней квалификации с опытом работы 1-3 года: разработчиков, тестировщиков ПО и системных администраторов.

Тут все просто: острая фаза кризиса миновала, ИТ-рынок в 2011 году активизировался, и специалисты среднего уровня в связи с ростом   вакансий получили больше свободы в управлении своими зарплатными ожиданиями.

Наибольшей активностью рынка труда ИТ-специалистов традиционно отличаются города-миллионники - Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Самара и Ростов-на-Дону. Причем зарплатные ожидания здесь существенно отличаются от московских. В Екатеринбурге и Новосибирске разница для разработчиков ПО (Java, Oracle, .NET, C++) составляет порядка 50% для нижних границ ожиданий и 35% - для верхних. А в Нижнем Новгороде, Самаре и Ростове-на-Дону зарплатные ожидания разработчиков по сравнению с московскими коллегами в среднем меньше на 80% для нижних границ и на 58% - для верхних. В городах же «меньшего калибра», вроде Пскова, разработчики ПО соглашаются порой трудиться за зарплату в 3-4 раза меньше московской.

Результат очевиден: дефицит высококвалифицированных кандидатов в Москве и Санкт-Петербурге и высокие зарплатные предложения там способствуют оттоку высококвалифицированных специалистов из регионов. Достаточно сказать, что среди всех размещаемых вакансий в ИТ-сфере совокупная доля даже таких крупных регионов, как Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Самара, Ростов-на-Дону, Уфа, Казань и Волгоград, составляет всего 15%, тогда как на Москву и Санкт-Петербург приходится более 50% ИТ-вакансий.

Кого искали работодатели в 2011 году

В течение всего 2011 года перераспределение спроса на различных ИТ-специалистов происходило достаточно активно, но без заметных всплесков. Нарастающим спросом как в Москве, так и в регионах пользовались разработчики под Android и iOS. Они постепенно отвоевывали рынок у наиболее востребованных на протяжении года разработчиков Java, Oracle, .NET и C++. Спрос же на разработчиков С++, немного снизившийся в первом полугодии, к концу 2011 года вернулся на общий уровень с .NET и Oracle. Так же стабильно в Москве рос спрос на Project- и Program-менеджеров.

Если же оперировать цифрами, то по сравнению с началом 2011 года разработчики Java, .NET, Oracle и C++ потеряли в среднем 3% рынка в пользу разработчиков для мобильных платформ Android и iOS. Доля вакансий для системных администраторов и специалистов Help Desk к концу года осталась на уровне 10% рынка. Постепенно падал спрос на специалистов по внедрению ERP, зато число вакансий для управленцев в сфере ИТ и аналитиков росло и к концу года составило 10% и 12% рынка соответственно. А вот доля вакансий для менеджеров по продажам в ИТ-сфере в течение всего года оставалась неизменной - на уровне 5%.

 

Резюмируя, эксперты отмечают, что в 2011 году рынок труда ИТ-специалистов в России не только полностью восстановился после  кризиса, но и значительно вырос: рост количества вакансий составил порядка 50%, зарплатные ожидания соискателей выросли в среднем на 20-40%, в крупных компаниях активизировались стажерские программы, а одной из наиболее перспективных областей для профессионального развития стали стартапы.

Тренды ИТ-рынка в 2012 году

По мнению зарубежных аналитиков (Deloitte - TMT Predictions 2012, IDS), мировая доля ИТ-рынка в глобальной экономике будет расти, несмотря на кризисные явления. Мировые ИТ-расходы вырастут на 6,9%. При этом на долю формирующихся рынков будет приходиться более половины всего роста ИТ-расходов, и лидировать здесь будут страны БРИК (Бразилия, Россия, Индия, Китай) и ряд других быстро растущих рынков, прежде всего азиатских, латиноамериканских и африканских.

 

В связи с общемировым трендом на бурное развитие мобильной отрасли и социальных сетей продолжат набирать популярность среди работодателей и повышать зарплатные ожидания специалисты, разрабатывающие ПО под мобильные платформы, а также web-разработчики (Java, C/C++, Python, PHP и т.п.). Если только, конечно, этот тренд не подкосит очередной финансовый кризис, о котором в последнее время поговаривает все большее количество экспертов.

Что касается российского ИТ-рынка, интерес может представить мнение  руководителя направления по подбору персонала Luxoft Personnel Зои Богдашкиной.

«Этот год можно обозначить как продолжение бурного роста Рунета и мобильных технологий, - отмечает эксперт. - Сейчас высок социальный запрос на то, чтобы максимум вопросов можно было решать в Интернете посредством доступных средств связи, особенно планшетников и коммуникаторов. В этой связи web-индустрия продолжает переводить в онлайн-формат неохваченные Рунетом области, реализует огромное количество новых проектов, связанных с новыми продуктовыми сервисами, модернизирует текущие. Не отстает и игровой бизнес (особенно под мобильные платформы), который сейчас также активно развивается: правительство обратило пристальное внимание на этот сегмент бизнеса, в связи с чем увеличивается количество государственных и образовательных интернет-ресурсов. Немалое значение играет развитие новых технологий (R&D): к примеру, «облачных» технологий в инфраструктуре, 4G и прочих».

«Ситуация на рынке труда продолжает выглядеть довольно агрессивной, - отмечает далее Зоя Богдашкина. - Все компании по-прежнему чувствуют дефицит сильных кадров в области ИТ. Продолжается «перегрев» рынка заработных плат в этом секторе. С другой стороны, многие уже в прошлом году начали менять фокус с поиска «готовых» специалистов и стараются в первую очередь развивать и удерживать собственных сотрудников (через программы формирования кадрового резерва, индивидуальные программы развития сотрудников и через их направление на бесплатное обучение или прохождение сертификации). Эта тенденция сохранится до конца года».

Кого ищут работодатели в 2012 году

Как отмечается в исследовании компании Antal Russia, все чаще иностранные вендоры в России отказываются от услуг партнеров-интеграторов и начинают работать с заказчиком напрямую, усиливая сервисную и консалтинговую части бизнеса, а крупные компании-заказчики создают собственных, «домашних» интеграторов. Как следствие, и те, и другие компании перекупают специалистов у конкурентов целыми командами. Существующие игроки пытаются расширять свое присутствие, выходя на региональные рынки, в страны СНГ и ближайшего зарубежья.

Продолжает расти количество стартапов. «Экономическая нестабильность в странах Европы отражается и на рынке ИТ/Телекома. В связи с этим все больше компаний-вендоров и операторов связи, которые раньше не решались заходить на российский рынок или делали это неактивно, начали всерьез задумываться о его перспективах и открывать здесь представительства», - отмечает менеджер департамента ИТ-рекрутмента Antal Russia Ирина Кузьменко-Трок.

По ее словам, сейчас компаниям нужны менеджеры по продажам, готовые заниматься развитием стартапов, включаться в конкурентную борьбу с крупнейшими компаниями, давними игроками рынка. Наиболее востребованы специалисты, которые занимаются продажей решений, услуг, сервисов, а не только лицензий и «коробочных» решений. При подборе сейлз-менеджеров компании уделяют пристальное внимание знанию конкретных индустрий: особенно востребованы профессионалы, работающие с госсектором, финансовыми институтами, нефтегазовыми компаниями.

В свою очередь ведущий консультант департамента ИТ-рекрутмента Antal Russia Юлия Соляева отмечает: «Если говорить о технических специалистах, можно особо выделить спрос на разработчиков (Java, PHP) и консультантов по внедрению SAP. Западные ИТ-компании, которые выходят на российский рынок, активно набирают пресейл-менеджеров, технических консультантов. Предпочтение отдается кандидатам, которые не только хорошо разбираются в технологиях, но и обладают отличными коммуникативными навыками, способностью понять потребности клиентов».

По-прежнему активно набирают ИТ-специалистов интернет-компании, поскольку для них функция ИТ является одной из наиболее важных. В этом секторе наиболее востребованы разработчики, CTO (технические директора) и бизнес-аналитики.

Однако все это сопряжено с по-прежнему значительным дефицитом квалифицированных кандидатов. Поэтому в отношении таких сотрудников действуют другие правила: они могут диктовать свои условия работодателям и выбирать из нескольких предложений. Тем не менее, работодатели сейчас уделяют большое внимание выявлению мотивации кандидата, предпочитая тех из них, кто замотивирован уровнем задач и перспективами развития, а не только деньгами.

Растет спрос на SEO-специалистов. Как отмечает портал Wanted Analytics, в марте 2012 года более 3800 SEO-вакансий было прорекламировано онлайн - это на 24% больше показателей марта 2011-го. С этим согласны специалисты компании HeadHunter.

«На мой взгляд, предпосылок к падению спроса на SEO-специалистов нет, - говорит руководитель SEO-направления компании Андрей Пантелеев. - Сейчас в России появляется много новых проектов, получающих большие деньги от инвестфондов. Такие проекты формируют большой и с каждым годом растущий спрос на услуги в сфере SEO. Тем самым многие тематики продвижения еще сильнее «разогреваются» в плане конкурентности. Многие крупные компании, с другой стороны, формируют свой штат SEO-специалистов для повышения прозрачности этой деятельности, снижения расходов и повышения конечной эффективности».

Кроме того, по словам эксперта, сейчас можно также наблюдать сегментацию специалистов в сфере SEO. В данный момент востребованы копирайтеры и оптимизаторы с успешным кейсами в конкурентных тематиках. В то же время на рынке присутствует огромное количество специалистов с опытом работы до 1 года. Сфера веб-аналитики тоже показывает бурный рост и спрос на специалистов, так как рынок приходит к пониманию не количества, а качества собственной аудитории.

Андрей Пантелеев отметил еще одну интересную особенность профессии SEO: сфера взрослеет, сама профессия становится сложнее и с каждым годом требует от специалистов, работающих в ней, все больше знаний и навыков. Поэтому люди с опытом менее 2-3 лет вряд ли  уже могут считаться сейчас сформировавшимися профессионалами.

 

Оснований для паники нет

На днях на радио Finam.FM состоялась онлайн-конференция, посвященная рынку труда на фоне кризисных явлений в мировой экономике. В числе экспертов на вопросы отвечал директор по исследованиям компании HeadHunter Глеб Лебедев.

По его словам, в зоне риска в случае обострения кризиса в первую очередь окажутся две категории работников ИТ-сферы - молодые специалисты и специалисты сервисных подразделений, которые участвуют не столько в производстве основного продукта компании, сколько в поддержке самого бизнеса в целом.

Что касается ожидаемых сокращений ИТ-специалистов, то Глеб Лебедев считает, что пока никаких предпосылок для этого нет. «ИТ-сфера - одна из наиболее конкурентных, и количество вакансий в ней постоянно растет. Существующие тенденции повсеместной информатизации также не дают повода для беспокойств», - подчеркнул эксперт. С ним согласны аналитики РБК, которые отмечают, что российский ИТ-сектор стал настоящим магнитом для венчурных капиталистов.

Притяжение ИТ-сектора

Как отмечают в своем исследовании ОАО «Российская венчурная компания» (РВК) и Центр технологий и инноваций PwC, в последние годы рынок венчурного инвестирования - источник развития молодых компаний - в России стремительно набирает обороты. При этом  самый бурный рост вложений наблюдается именно в ИТ-секторе. Этот сегмент рынка привлек наибольшее количество предпринимателей с проектами и идеями, реализация которых требует относительно небольших инвестиций, сравнительно немного времени, денег и человеческих ресурсов.

Так, общий объем вложений в этот сегмент российского инновационного рынка в 2011 году составил 237 млн долларов, которые были получены в результате 139 сделок. В итоге российский ИТ-сектор стал абсолютным лидером по привлечению венчурных инвестиций. В 2012 году объем вложений может практически удвоиться, достигнув более 450 млн долларов.

Органы власти у нас редко хвалят, но в данном случае следует их отметить. Большое количество возможностей, предлагаемых российским ИТ-рынком, подкрепляется усилиями государства, нацеленными на создание в стране благоприятной среды, стимулирующей развитие инновационно-технологического сектора экономики.

 

Благодаря этому, считают в РВК и PwC, в ближайшее время российская венчурная индустрия продолжит стремительный рост, становясь все более зрелой и обеспечивая условия для интеграции России в мировой технологический рынок.

«В российском Интернете начнется настоящий бум, когда на рынке появится достаточное количество игроков размером, сопоставимым с OZON, Mail.ru, Yandex, и они будут конкурировать между собой, в том числе и за счет покупки технологий/стартапов», - говорит директор по венчурным инвестициям «ВТБ Капитал» Виктор Белогуб. Причем, по его мнению, это вопрос среднесрочной перспективы - всего 2-4 лет.

Словом, ИТ-сектор очень привлекателен для венчурных капиталистов. Ведь интернет-компании были и до сих пор остаются самым дешевым видом коммерческой деятельности, и когда у них что-то получается, очень быстро можно заработать кругленькую сумму, а если нет, - не потерять слишком много денег. Но самое главное - интернет-проекты обладают потенциально высокой доходностью инвестиций (внутренняя норма рентабельности составляет в среднем 70%!). Именно это и делает их наиболее перспективным объектом для венчурного инвестирования. Хотя, напоминают эксперты, статистика безжалостна: лишь каждый десятый интернет-проект в итоге оказывается успешным.

Однако, как это ни парадоксально, именно в кризис появляются лидеры. Так, Google стал главной поисковой системой в 2001 году, пока Yahoo! и Altavista были слишком озабочены курсом своих акций и колебаниями NASDAQ. А Microsoft и Apple появились в разгар тяжелейшего кризиса середины 70-х годов прошлого века. В России тоже появились примеры - РБК («вертикальный взлет» в 1998 году), Yandex (1997) и Mail.ru (1998). Дерзайте!

Топ-2012 востребованных профессионалов:

консультант (ERP/CRM);

разработчик (PHP, Java);

менеджер проекта (WEB).

Подготовил Николай Челондай