Работа / Занятость | весь раздел

Определен срок, в который работодатель должен будет письменно объяснить причины отказа в трудоустройстве

18.03.2015 14:04 ЦДИ, Псков

Определен срок, в течение которого работодатель должен будет письменно объяснить причины отказа в трудоустройстве. Правительство одобрило поправки в статью 64 Трудового кодекса

Законопроектом предлагается новая редакция части 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования.

Сейчас человек, которому отказали от работы, может сообщение о причинах отказа в письменной форме. Однако срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, не установлен, что может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей.

«Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан Российской Федерации при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства Российской Федерации», - информируют в правительстве.