Работа / Занятость | весь раздел

Head Hunter выяснил, работники каких сфер чаще считают коллег бездельниками

01.10.2014 15:08 ЦДИ, Псков

Head Hunter решил выяснить, многие ли псковичи считают своих коллег бездельниками и по каким признакам они делают такие выводы.

В ходе опроса выяснилось, что 62% респондентов с легкостью могут назвать кого-то из своих коллег бездельником. Как они это определяют? Оказывается, достаточно просто быть наблюдательным человеком: «Они курят по два раза в час, постоянно посещают в интернете сайты, не относящиеся к работе, болтают в коридорах с другими коллегами, много говорят по телефону на личные темы»; «она целыми днями сидит в интернет-магазинах одежды, а когда подходишь – резко сворачивает окно»; «начальник никогда не отвечает на письма, ссылаясь на большую занятость, при этом уходит с работы не позже 6 часов и все время такой цветущий и загорелый».

Как еще псковичи выявляют лентяев?

• «Мы вместе ничего не делаем»

• «Он сам мне сказал»

• «Веду контроль за персоналом через скрытые камеры»

• «Этот сотрудник постоянно перекладывает свои дела на других, сам ходит по кабинетам, чтобы просто с кем-то поговорить, "убить" время. При этом, когда начинаешь спрашивать о его делах, моментально выдает "все сделано, все отправлено еще вчера" и под каким-либо предлогом сбегает»

• «Заснул на рабочем месте и упал с грохотом»

• «Увидела, как во время работы раскладывает пасьянс (а неотложные дела были)»

Либо в сфере финансов больше всего бездельников, либо среди банкиров и финансистов самые наблюдательные работники, но факт остается фактом – именно представители этой сферы больше всех замечают коллег-лодырей (73%)! На втором месте по количеству бездельников (либо по уровню наблюдательности) сфера искусства и масс-медиа – 68% представителей этой отрасли видят безделье коллег. На третьем месте – снабжение и закупки (63%).

Кажется, что меньше всего бездельников в сфере науки и образования (35%), однако в то же время, именно в этой сфере люди больше всего затрудняются с ответом. Возможно, людям просто тяжело следить за коллегами (не сидят все в одном офисе/часто работают удаленно), либо тяжело понять суть работы коллеги.

42% респондентов считают, что халатное отношение к работе кого-либо из сотрудников отдела сильно демотивирует остальных работников. Кроме того, треть сотрудников уверены, что по вине выявленных бездельников падает эффективность всего отдела.

Несмотря на раздражение, мало кто решается донести информацию до начальства: только каждый десятый сотрудник обращался к руководству с просьбой решить вопрос, в то время как у четверти респондентов такая идея, зародившись, так и не воплотилась в жизнь.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 19 – 22 сентября 2014 года среди 2 644 сотрудников российских компаний.