Сколько зарабатывают грузчики в Псковской области

На рынке труда все сильнее проявляется нехватка так называемого линейного персонала.  Аналитики сервиса по поиску работы HeadHunter Северо-Запада проанализировали заработные платы одних из самых востребованных сегодня линейных специалистов в Псковской области и требования к ним, а также составили рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий для этой категории персонала.

Для анализа были выбраны позиции администраторов, разнорабочих, операторов call-центров, поваров, водителей, продавцов и грузчиков. Оказалось, что с высокой конкуренцией за рабочие места в Псковской области сталкиваются администраторы – в среднем на одну вакансию в мае претендовали 12 соискателей.  

Судя по аналитике из вакансий на hh.ru, лидерами зарплатного рейтинга по исследуемым позициям стали водители и разнорабочие – в среднем в вакансиях им предлагают 42,5 тыс. руб. и 31,5 тыс. рублей в Псковской области соответственно. На сравнительно меньший заработок могут рассчитывать операторы call-центров (20 тыс. руб.), грузчики (21 тыс. руб.) и продавцы (21,5 тыс. руб.).

Уровень средних предлагаемых заработных плат в вакансиях на hh.ru в Псковской области (в тыс. рублей): 

При этом работодатели чаще всего не предъявляют серьезных требований к профессиональному стажу разнорабочих (в 74% вакансий в СЗФО, включая Петербург, с начала 2019 года на hh.ru была указана возможность откликнуться на вакансию кандидатам без опыта работы), продавцов (74%), грузчиков (71%) и операторов call-центров (68%). На позиции поваров и администраторов компании из разных регионов Северо-Запада в текущем году в большинстве случаев готовы были привлекать соискателей со стажем от 1 года до 3 лет – такие требования встречались в 66% и 56% вакансий соответственно. При этом в 21% предложений о работе для водителей и в 13% вакансий для поваров был указан требуемый опыт работы от 3 до 6 лет.

Комментарий Артема Кульчаковского, менеджера продукта «VR» HeadHunter:

 «C учетом современных тенденций на рынке труда подбор персонала остается по-прежнему трудоемкой и затратной частью в работе HR. Именно это направление становится самым динамично развивающимся и инновационным в плане технологий. Конкуренция за персонал ужесточается, поскольку компании, особенно крупные федеральные игроки, борются практически за одних и тех же людей на рынке труда. При массовом подборе линейного персонала важна скорость, с которой работодатель привлекает и обрабатывает отклики на вакансию. Поэтому чаще автоматизируется именно массовый подбор. Используются технологии «Виртуального рекрутера»:таргетированные рекламные кампании, скрининг откликов при помощи ботов, напоминание о собеседовании, автоназначение на интервью с «живым» рекрутером и другие функции».