Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - псковская инспекция труда

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Об этом Центру Деловой Информации сообщили в Государственной инспекции труда в Псковской области. 

По данным ведомства, согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса.

В праздничные дни допускается выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство), а также работы, связанной с необходимостью обслуживания населения.  Также в праздничные дни могут производиться неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть 6 статьи 113 ТК РФ).

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу.  В приказе необходимо указать цель  и  дату такого привлечения,  каким  образом  будет  компенсироваться работа.

Нельзя вызывать на работу в дни отдыха ни при каких обстоятельствах: беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения  заработной  платы  работникам, получающим должностной оклад.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

С 29 июня 2017 года в статью 153 ТК РФ внесены поправки: оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.