Сотрудник должен быть за 2 месяца письменно уведомлен об изменении зарплаты - трудовая инспекция

13.10.2017 17:48 ЦДИ, Псков

Штатное расписание является одним из обязательных документов, который оформляется во всех организациях независимо от формы собственности. Об этом читателям ЦДИ напоминают в Псковской трудовой инспекции.

 

В  Трудовом  Кодексе РФ  нет  статьи,  предусматривающей  обязательное  наличие  штатного расписания,  но в статьях 15 и 57  ТК РФ  упоминается о выполнении работником  трудовой функции -  работы по должности  в  соответствии  со  штатным расписанием, уточнили специалисты.

 

Составляется штатное расписание на определенную календарную дату, а утверждение  его  обычно происходит  1 января каждого года. 

 

Изменения  в  штатном расписании производятся, когда меняется состав сотрудников,  реформируются  отделы,  исключаются  старые  должности и вводятся новые, изменяются оклады и  надбавки.  Можно  заменить  само  штатное расписание  или  приказом  внести изменения в существующее.

 

Трудовая инспекция напоминает, что при изменении оплаты труда  сотрудник должен быть за 2 месяца письменно уведомлен  об этом.  Изменения  такого  рода вносятся не только в штатное расписание, но и в трудовой договор посредством составления  дополнительного соглашения к договору. 

 

На чём вы экономите?

На продуктах
На одежде
Пришлось временно отказаться от путешествий
На всём вышеперечисленном, еще и свет выключаю часто
Не экономлю, ни в чем себе не отказываю

смотреть результаты