Работа / Занятость | весь раздел

Лесть и ошибки в сопроводительном письме к резюме могут негативно сказаться на трудоустройстве

26.10.2015 14:50 ЦДИ, Псков

Портал вакансий и резюме HeadHunter выяснил, какую роль отводят российские HR-менеджеры сопроводительным письмам к резюме, что в них писать, чтобы заинтересовать работодателя, и может ли этот текст стать причиной отказа кандидату.

В отличие от западных традиций, в России культура взаимодействия между HR-специалистом и соискателем все еще не предполагает обязательного наличия сопроводительных писем к резюме. На текущий момент большинство HR-специалистов могут похвастаться относительно небольшой долей присланных резюме, содержащих такие материалы. А само письмо представляет собой скорее бонус - дополнительное преимущество к резюме соискателя.

Впрочем, плюсом оно может стать далеко не всегда. Так, например, каждый третий HR-специалист утверждает, что в его практике были случаи, когда некорректно составленное сопроводительное письмо приводило к отказу от знакомства с самим резюме кандидата, сообщили ЦДИ в компании. К такому повороту событий нередко приводят грамматические ошибки в самом письме, несоблюдение правил деловой переписки и даже лесть.

Каким же должно быть сопроводительное письмо? По мнению российских HR-специалистов, в идеале это должно быть короткое сообщение (порядка 3-5 предложений) с приветствием, слова и обороты которого выдержаны в официально-деловом стиле и преимущественно лишены эмоциональной окраски. По содержанию наиболее выигрышным вариантом станет информация о мотивах и причинах заинтересованности кандидата в данной работе, а также пользе, которую мог бы принести кандидат на выбранной должности.

Присутствие эмоционально-окрашенных оборотов и обозначений (например, смайликов) в сопроводительных письмах к резюме вполне допустимо, однако во многом зависит от позиции, на которую претендует кандидат. В то же время, 29% HR-менеджеров категорически против экспрессии в сопроводительных письмах от любых кандидатов.