Работа | весь раздел

Работодатели рассказали, какие у них есть претензии к работникам в период пандемии

15.05.2020 15:16 ЦДИ, Псков

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob оценил вызовы трудовому законодательству в период самоизоляции из-за COVID-19. Специалисты выяснили, в каких изменениях нуждается Трудовой Кодекс, по мнению работодателей. В опросе приняли участие 500 представителей компаний из всех округов страны. Об этом ЦДИ сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы.

Фото из открытых источников

В сложившихся условиях стали очевидны серьезные пробелы в регулировании труда удаленных работников. Сегодня число дистанционных сотрудников стало слишком многочисленным, чтобы игнорировать претензии работодателей к данному разделу ТК РФ. По словам респондентов, необходимо конкретизировать режимы рабочего времени надомников, порядок заключения и расторжения трудовых договоров, регламентировать методы контроля, закрепить способы перехода на дистанционную занятость.

Резкая остановка бизнеса после введения карантина заставила работодателей задуматься о том, что в подобных условиях сроки уведомления сотрудников об изменении или расторжении трудовых договоров необходимо сократить.

Некоторые работодатели предлагают переложить бремя уплаты налогов с заработной платы с компании на сотрудников, как это принято, например, в США.

Наниматели требуют пояснений формулировки «оплачиваемые нерабочие дни». По их словам, в условиях карантина необходимо упростить порядок отстранения от работы сотрудников, подозреваемых в инфекционном контакте.

Дискуссии о новых режимах рабочего времени, например, 4-дневной неделе или 7-часовом рабочем дне, инициируемые в том числе и в высших эшелонах власти, то вспыхивают, то затухают в СМИ. Работодатели же считают, что необходимо, по крайней мере, довести до ума нынешнее законодательство, например, сбалансировать периоды труда и отдыха при сменном графике или режиме гибкого рабочего времени.

Работодатели по-прежнему настаивают на необходимости упрощения процедуры увольнения за прогулы и в связи с утратой доверия, хотят изменить процедуру заключения трудовых договоров, в частности, получить больше оснований для заключения срочного договора.

Ранее ЦДИ публиковал советы эксперта, как выйти из режима самоизоляции и повысить свою эффективность на работе.