Если в день увольнения не отдают трудовую книжку, работник может претендовать на компенсацию – ликбез псковской трудовой инспекции

09.10.2014 21:08 ЦДИ, Псков

В инспекции труда по Псковской области рассказали, почему важно отдавать работнику трудовую книжку в день увольнения.

 

«Если не выдана трудовая книжка, то работодатель лишил работника возможности устроиться на работу, ведь новому работодателю нужно предъявить этот документ», - консультируют в региональной инспекции труда.

 

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки, - поясняют в инспекции. 

 

«Если работник в день увольнения отсутствует или отказывается получить документ, то в обязательном порядке нужно отправить ему письмо, в котором уведомить о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку почтой, - подсказывают работодателям в ведомстве. - Без согласия работника трудовую книжку почтой отправлять нельзя. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки». 

 

«Некоторые работодатели считают, что если работник что-то не сдал, например, материальные ценности, не покрыл недостачу, не подписал какие-либо документы, то они в праве не выдавать трудовую книжку. Подобные  действия работодателя неправомерны, - уточняют в инспекции. - Работнику следует написать заявление о выдаче трудовой книжки, зарегистрировав заявление у секретаря (копию с отметкой себе обязательно оставить), или отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении».

 

На чём вы экономите?

На продуктах
На одежде
Пришлось временно отказаться от путешествий
На всём вышеперечисленном, еще и свет выключаю часто
Не экономлю, ни в чем себе не отказываю

смотреть результаты