В госинспекции труда рассказали, как псковичам обезопасить себя от неблагонадежных работодателей

Государственная инспекция труда в Псковской области разъяснила, как псковичам обезопасить себя от работодателей, которые не выполняют свои обязательства перед сотрудниками.

Как сообщили ЦДИ в госинспекции труда, в первую очередь, при трудоустройстве псковичам необходимо требовать от работодателя заключения трудового договора в письменной форме. «Экземпляр трудового договора вам работодатель обязан выдать на руки, под роспись», - уточнили в ведомстве.

При заключении трудового договора региональная госинспекция труда рекомендует ознакомиться с его условиями, особое внимание уделив разделу «оплата труда». «В нем должны содержаться сведения о размере заработной платы, надбавках, доплатах и компенсациях. Зачастую работодатели фиксируют в трудовом договоре лишь часть зарплаты сотрудника, выплачивая остальное по договоренности», - уточнили в госинспекции труда.

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работники рискуют не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником, не получить ссуду в банке, не получить отпускные, а также пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком. Кроме того, сотрудник может полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве, а также возможности получить компенсацию подоходного налога при приобретении жилья, расходах на лечение и учебу. Кроме того, с «серой» зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления.

«Следует помнить, что получая на деле совсем не ту зарплату, что значится в официальной ведомости, либо работая без оформления трудовых отношений, вы навредите сами себе», - подчеркнули в государственной инспекции труда.

В трудовом договоре также должны быть указаны дни выплаты заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного отпуска.