О подводных камнях увольнения по соглашению сторон: что ждёт псковичей

Псковичам, которым предложили увольнение по соглашению сторон напомнили, что такая процедура самая простая и удобная для работодателя, если сотрудника нужно уволить по каким-либо причинам.

Сервис по поиску зарплаты «Зарплата.ру» уточняет, что увольнение по соглашению сторон - это способ решить возможные конфликты между работником и работодателем миром, договориться о компенсации и времени на отработку. Но такое соглашение подразумевает, что сотрудник сможет отозвать заявление только в исключительных ситуациях.

Работодателю выгодно заключать договор об увольнении по соглашению, так как вероятность обращения в суд или трудовую инспекцию в таком случае гораздо меньше. Когда сотрудник подпишет соглашение, это будет значить, что он согласен с условиями увольнения.

По соглашению сторон работодатель может уволить работника, который слишком долго находится на больничном и работодателя это не устраивает или если кандидат для сокращения относится к защищённой категории людей, которых нельзя уволить: инвалид, несовершеннолетний, мать-одиночка и другие.