Суд разрешил работодателям читать личную переписку подчиненных

Работодатель имеет право на доступ к любой корреспонденции сотрудника в течение рабочего дня, если сотрудник поставлен в известность о такой возможности. Соответствующее решение принял Европейский суд по правам человека, разбирая дело румынского инженера, уволенного из-за переписки с невестой с рабочего компьютера. Оно является действительным для 47 стран Совета Европы, в том числе для России.

Незадолго до увольнения руководство компании сообщило инженеру, что его переписка в течение нескольких дней контролировалась, и это позволило установить, что, вопреки внутренним правилам, он писал сообщения не только по рабочим, но и по личным вопросам.

«После того как сотрудник возразил, что использует свою учетную запись только для служебных целей, работодатель продемонстрировал ему распечатку всех его сообщений за 8 дней на 45 страницах. Среди них были письма его брату и невесте, а также пять сообщений не со служебной, а с личной электронной почты», - говорится в материалах дела. За нарушение правил внутреннего распорядка компании инженер был уволен.

Европейский суд отклонил жалобу инженера, мотивировав это тем, что сотрудник был уведомлен о запрете на пользование служебным оборудованием для личных целей.

 «Единственный вопрос, который всех беспокоит, - может ли работодатель читать личную переписку работника с его родственниками и друзьями. В этой ситуации можно дать рекомендацию: для личной переписки нужно использовать не рабочее время, а, например, перерыв, - приводит «Российская газета» рекомендацию юриста-международника Михаила Иоффе. - При этом подчеркну: если трудовой договор работника и работодателя не предусматривает четкого запрета на использование рабочего времени на личное общение и переписку, то данное общение не считается нарушением договора и трудового законодательства, за которое человека могут уволить. Работника могут уволить, если в его трудовом договоре четко оговаривается, что он не имеет права заниматься личными делами на работе и он это правило нарушает и не выполняет свои обязанности. Таким образом, основополагающим элементом является содержание трудового договора».