Главное требование - любовь к животным: в «Слактисе» рассказали о том, как ищут и находят сотрудников мегаферм

Сельское хозяйство - важнейшая отрасль экономики Псковской области. Однако развитие этой отрасли напрямую зависит от кадрового потенциала. Молодые специалисты - аграрии, обладающие современными знаниями, необходимы сельскому хозяйству, но, как отмечают сегодня на многих агропредприятиях региона, проблема дефицита кадров в сельском хозяйстве стоит достаточно остро. 

Как с проблемой кадров обстоит дело у ООО «Слактис», мы узнали у директора по персоналу компании Ирины Гуляевой.

- Ирина, какова сегодня численность работников агрохолдинга и какие требования предъявляются к кандидатам на ту или иную должность в ООО «Слактис»?

- На четырех суперсовременных фермах ООО «Слактис» сегодня работает порядка 150 человек. В каждом хозяйстве - 2500 голов, из них - 1000 дойных. Для обслуживания такого количества животных достаточно 15 человек: эффективно работать позволяет высокий уровень автоматизации производства.

Все должности так или иначе связаны с работой с животными. Основное требование, за исключением требований к спецподготовке, - любовь к животным. У нас запрещено бить животных, за подобные действия очень серьезно наказываем сотрудников. Самые востребованные специальности - в области ветеринарии и зоотехники. Здесь, конечно же, требуется специальное образование: на всех комплексах установлена современная техника, надо уметь с ней обращаться.

- Есть ли текучка на фермах?

- Как таковой текучки кадров у нас нет. Есть определенный костяк сотрудников. Со временем, конечно, жизненная ситуация у людей может меняться, кто-то уезжает, например. Но бОльшая часть постоянного штата остается всегда, и руководство старается сделать все для того, чтобы работники оставались на производстве максимально долго.

- Что конкретно для этого делается?

- Во-первых, на ООО «Слактис» разработана оптимальная система премирования, наши работники получают конкурентоспособную заработную плату, которая выдерживает сравнение с уровнем заработков в Пскове. У нас разнообразная активная корпоративная жизнь. Кроме того, созданию нормального рабочего климата способствует само отношение компании, оказывающей своим сотрудникам деятельную социальную поддержку: если давно работающий у нас сотрудник оказывается в непростой жизненной ситуации, он знает, что ему постараются помочь. Наш коллектив - это одна большая семья. Если человек вкладывает в работу свои силы, умения, компания отвечает ему тем же.

- Какие вакансии в ООО «Слактис» сегодня наиболее востребованы у соискателей?

- По вакансиям ведется в целом стандартизированный набор на несколько рабочих смен. Это, прежде всего, техники по доению. Людям более привычно слово «доярка», но мы стараемся отходить от стереотипа, что эта профессия преимущественно женская. В Европе в основном доением животных занимаются мужчины. Это обусловлено тем, что работа ведется на современном оборудовании, не так, как по старинке, - сидя на скамеечке.

В основном у нас работают мужчины, хотя на некоторых позициях основной контингент - женский, например, в работе с телятами традиционно больше женщин, 80% техников по доению - тоже женщины. А вот в ветеринарии, наоборот, - больше мужчин.

Еще одна частая вакансия - техник по подгону и техник по комфорту животных. Скотник, в привычном понимании. В этом слове, как нам кажется, отражается само отношение к работе, поэтому мы постарались отойти от этого - нам хочется, чтобы людям было приятно работать. Эти работники на самом деле отвечают за комфорт животных: убирают стойла, ремонтируют их.

Иногда появляются вакансии механизаторов: они работают на тракторах, миксерах, смешивающих корма для животных по определенным рецептурам и пропорциям. Есть позиции по веттехникам, техникам по работе с телятами - эта работа очень особенная, поэтому здесь вакансии бывают реже всего: люди задерживаются на этих рабочих местах надолго.

Всем сотрудникам помогаем с карьерным ростом: у любого человека есть возможность в течение года стать заместителем руководителя комплекса или руководителем.

- От руководителей хозяйств АПК часто приходится слышать жалобы на то, что они испытывают проблемы с кадрами: люди не хотят работать, да и квалифицированного персонала не хватает. Приходилось ли вам сталкиваться с подобной проблемой?

- У нас выработаны четкие протоколы по каждому виду деятельности, проведена максимальная стандартизация процесса, поэтому мы готовы брать людей без образования и обучать их. Если и встречаемся со сложностями в поиске кадров, то в основном это касается квалифицированных кадров. Но спасибо ближайшим населенным пунктам - они удовлетворяют наши кадровые запросы сполна. Работает также развозка персонала по соседним деревням и селам.

- Как относятся сотрудники к техническим новшествам, широко применяемым на фермах?

- Фермы изначально строились как передовые высокотехнологичные производства, поэтому и люди, которые к нам приезжали, - изначально были настроены на новый формат работы. К тому же если вы пересядете с Жигулей на Мерседес, вы конечно, почувствуете разницу - так же и наш тракторист, пересаживаясь с Беларуса на новую технику, не испытывает дискомфорта или негативных ощущений.

- Насколько работа интересна молодежи?

- Средний возраст по компании - 25-35 лет. Сегодня мы заинтересованы в привлечении свежих кадров, в том числе молодых выпускников сельхозакадемии. Стараемся наладить контакты и с другими вузами, работаем со всеми учебными заведениями в режиме полноценных практик.

- Каковы кадровые планы ООО «Слактис»?

- Мы нацелены на качественные изменения. Будем продолжать подбор новых сотрудников и повышать уровень подготовки тех, кто уже работает. Есть задумки по централизации обучения, по мероприятиям, направленным на стабилизацию состава коллектива. В любом случае - планов по сокращению кадров или по снижению зарплат нет, наоборот - руководство компании заинтересовано в том, чтобы сотрудники нормально зарабатывали.

- Есть ли в настоящий момент свободные вакансии? Где можно получить информацию о них?

- Все наши вакансии находятся в открытом доступе - на сайте компании, на headhunter.ru , активно публикуются в СМИ региона.