Закон об удаленных сотрудниках поставит дистанционные отношения под угрозу

Проект закона о работниках, которые трудятся вне офиса, рассмотрят в Госдуме в первом чтении 16 октября. Проект подают под соусом трудовой защиты дистанционных сотрудников. При этом возникла путаница между понятиями «удаленный сотрудник» и «фрилансер», утверждает портал Superjob.ru.

С фрилансерами, то есть вольными птицами, которые работают дома над конкретным заданием от заказчика, все и так ясно. Между фрилансером и юридическим лицом, как правило, заключаются гражданско-правовые договоры, в которых четко приписаны обязанности сторон, гонорар исполнителя, сроки выполнения работ и другие условия сотрудничества. У фрилансера нет соцпакета, но если он – ИП, то может претендовать на законный оплаченный  больничный.

Удаленный сотрудник работает по трудовому договору, и его права защищает Трудовой кодекс. Он получает все те же гарантии и льготы (соцпакет, оплачиваемый отпуск), что и его коллега в офисе, и вроде не нуждается в дополнительной защите. Проект направлен как раз на «защиту» удаленных сотрудников, которые трудятся вне офиса. Предлагаемый законопроект ужесточает требования к рабочему месту удаленного работника и вводит новое понятие трудового законодательства – удаленное рабочее место, уточняя специфику аттестации рабочих мест и охраны труда этой категории работников. Для чего? Авторы публикации утверждают  - это подготовка к новой налоговой системе с 2015 года, при которой тарифная ставка будет зависеть от степени вредности производства. С 1 января 2012 года компании обязаны сообщать о результатах аттестации рабочих мест в ФСС РФ. Эти сведения повлияют на расчет скидок и надбавок к тарифам страховых взносов на травматизм. Процедуру аттестации работодатели могут проводить только с помощью независимых аттестующих организаций, вошедших в официальный государственный реестр. Штрафы за уклонение от аттестации, которые раньше были символическими, сейчас доходят до 600 000 рублей.

А теперь представьте, как аттестовать рабочее место удаленного сотрудника? Если он работает за ноутбуком где-то в домике и деревне или  на личной кухне? Открываются широкие штрафные перспективы.

«В итоге предлагаемый законопроект не защищает работников, а, напротив, мотивирует работодателей уходить в тень. Адекватный отдел кадров сделает все, чтобы не заключать с дистанционными сотрудниками трудовой договор и не брать на себя невыполнимые обязательства. Похоже, это будет главным достижением законодательных изменений», - заключает Superjob.ru.