02.04.2025
Новости | весь раздел
Работники потеряют пол и возраст
Депутаты Самарской областной думы внесли в Госдуму законопроект, который запрещает распространять в СМИ информацию от работодателей, которая носит дискриминационный характер по отношению к соискателям. Как сообщает infox.ru со ссылкой на газету «Коммерсантъ», принятие документа приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу.
Как следует из пояснительной записки, «особую обеспокоенность» авторов законопроекта вызывают скрытые формы трудовой дискриминации, которые проявляются еще до приема на работу, до встречи соискателя с работодателем. Депутаты предлагают убрать из текстов объявлений вакансий информацию о возрасте, поле, семейном положении, регистрации по месту жительства и др.
За распространение такой информации физлица будут штрафоваться в размере от 2 тыс. до 2,5 тыс. руб., должностные лица — от 4 тыс. до 4,5 тыс. руб., предприятия — от 40 тыс. до 50 тыс. руб. Наказывается и распространение информации, то есть под запрет могут попасть и СМИ-публикаторы дискриминационных заявлений.
Законопроект передан для рассмотрения в комитет Госдумы по информационной политике. Как заявил изданию глава комитета Валерий Комиссаров, «идея очень хорошая, но документ необходимо доработать», уточнив формулировки.
Авторы законопроекта ссылаются на доклад уполномоченного по правам человека России за 2008 год. В нем, в частности, говорится, что дискриминация людей при приеме на работу, в продвижении по службе, а также при увольнении является проблемой, требующей приоритетного внимания. По словам омбудсмена, с жалобами на подобную дискриминацию чаще всего обращаются граждане, близкие к пенсионному возрасту, однако на деле сложности с трудоустройством начинаются у людей с 45 лет: «По достижении этого возраста потенциальные работники чаще всего оказываются не востребованы на рынке труда независимо от состояния их здоровья, готовности трудиться и профессионализма».
Согласно трудовому законодательству лица, подвергшиеся дискриминации, могут обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. Дискриминация при приеме на работу может повлечь за собой и уголовные санкции (ст. 136, 145 УК России).
