Псковская молодежь рассказала, по каким критериям выбирает работодателя в 2025 году: стабильность оказалась важнее зарплаты

На основе масштабного исследования, проведенного hh.ru  среди молодых соискателей СЗФО, в том числе Псковской области, в возрасте от 14 до 35 лет, были выявлены ключевые критерии выбора работодателя. Данные показывают, что молодежь региона демонстрирует особые предпочтения на рынке труда, отличающиеся как от общероссийских трендов, так и от запросов соискателей из других регионов.

Для молодых жителей Псковской области наиболее важными факторами при выборе работы стали стабильность и надежность компании (53%) и комфортная атмосфера в коллективе (50%). Существенное значение также имеют высокая заработная плата (47%), отсутствие переработок (47%), честность и открытость руководства (39%) и свободный график посещения офиса (34%). Для части молодежи важны возможности для профессионального роста (29%), репутация компании (29%) и человекоцентричный подход (27%). Наименее востребованными оказались отсутствие бюрократии (19%) и социальный пакет (7% против 11% по России).

Сравнение с общероссийскими данными показывает, что молодежь Псковской области выше среднего ценит репутацию компании (29% против 27%), а также честность и открытость руководства (39% против 38%). В то же время они реже, чем в среднем по России, ориентируются на зарплату (47% против 54%) и карьерные перспективы (29% против 35%). Таким образом, молодежь Псковской области делает акцент прежде всего на надежности работодателя, доверии и атмосфере, но менее требовательно относится к дополнительным бонусам и карьерному росту.

Исследование hh.ru также выявило различия между мужскими и женскими запросами. Мужчины в большей степени ориентированы на финансовые аспекты: высокую зарплату как ключевой критерий выбрали 61,3% мужчин против 49% женщин. Женщины же чаще ценят комфортную атмосферу в коллективе (56,2% против 40,7%) и баланс между работой и личной жизнью (50,4% против 39,9%). Это отражает общую тенденцию: женщины больше фокусируются на психологическом комфорте и условиях труда, в то время как мужчины — на денежную мотивацию и карьерные возможности.

Критерии выбора работодателя сильно варьируются в зависимости от профессиональной сферы. Например, в сфере информационных технологий и юриспруденции соискатели чаще всего указывают на важность высокой зарплаты (70,8% и 87,9% соответственно). В то же время в творческих индустриях (искусство, медиа) и образовании больше ценят возможность реализовать интересные проекты и развитую корпоративную культуру. В медицине и фармацевтике ключевыми факторами остаются стабильность и возможность профессионального роста, а в розничной торговле и сфере услуг — атмосфера в коллективе и гибкий график.

«Молодежь Псковской области демонстрирует зрелый и осознанный подход к выбору работы, сочетая требования к финансовой составляющей с вниманием к условиям труда и корпоративной культуре. Эти тенденции важно учитывать работодателям, стремящимся привлекать и удерживать молодые таланты в условиях растущей конкуренции на рынке труда», — отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru в регионах.