Эксперты рассказали об изменении интереса к летнему отпуску

В последнее время стали реже брать отпуск летом, рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она объяснила, с чем связана такая тенденция.

---

«Сегодня мы наблюдаем устойчивую тенденцию к равномерному распределению отпусков в течение календарного года. Если еще 5-10 лет назад летний период был настоящим "бумом" на отпуска, и сотрудники буквально соревновались за право взять заветные дни отдыха в июле или августе, то сейчас интерес к летнему периоду заметно снизился», — рассказала специалист.

---

Эти изменения могут быть связаны сразу несколькими факторами, считает Евгения Ганькина.

---

«Во-первых, рынок труда стал более гибким: удаленный и гибридный формат работы позволяет людям эффективнее планировать личное время и не ограничивать себя в поездках в течение всего года. Во-вторых, возрос уровень внимательности и осознанного отношения при распределении финансовых ресурсов. Работники все чаще стремятся выбрать даты отпуска тогда, когда можно купить наиболее дешевые билеты или сэкономить на проживании в другом городе или стране, и чаще всего такое экономически благоприятное время не выпадает на летний период. Даже семейные сотрудники, которые раньше ориентировались исключительно на школьные каникулы, теперь чаще выбирают отпуск в межсезонье, когда стоимость туров ниже, а популярные направления менее загружены. В-третьих, люди стремятся распределить положенные 28 дней равномерно, чтобы избежать эмоционального выгорания», — объяснили она.

---

В Роскачестве также напомнили, что отпуск — это не просто приятный бонус от работодателя.  Согласно российскому трудовому законодательству, работник должен отгуливать положенные ему дни.

---

«Ежегодно организации со своими сотрудниками составляют график отпусков на будущий год, но если вдруг вы понимаете, что не планируете идти в отпуск в даты, указанные в графике, вы имеете право подать заявление о переносе отпуска, согласовав его с руководством. Если вы не отгуляете все 28 дней в году, эти дни не сгорят и вы сможете взять их вне графика по заявлению в следующем году. Но не стоит заниматься накопительством и хранить дни отпуска до "черного дня", ведь работодатель имеет право принудительно отправить сотрудника в оплачиваемый отпуск, если период его беспрерывной работы превышает два года», — объяснила Евгения Ганькина.

---

Накопленные дни отпуска нельзя обменять на денежную компенсацию, но все неотгуленные дни отдыха выплачиваются работнику при увольнении. Если же сотрудник уже использовал отпуск, а затем решил увольняться, компенсация в таком случае не положена.

Часто при выходе из отпуска на сотрудника зачастую обрушивается большое количество сообщений на почте, задач, что усложняет возвращение в рабочий ритм. Такой резкий переход сопровождается снижением продуктивности и стрессом.

---

«Постарайтесь запланировать выход из отпуска, особенно длительного, за пару дней до важных встреч и дедлайнов по задачам — это позволит организовать более плавный и предсказуемый первый рабочий день, что позволит нервной системе корректнее адаптироваться», — добавила эксперт.

---