Почему псковские работники начнут искать работу прямо сейчас

Опрос hh.ru, проведенный в 2025 году, показал, что лишь 23% опрошенных местных жителей полностью удовлетворены своей работой и ставят 5 баллов из 5 уровню удовлетворенности. При этом еще сразу 34% ставят только 3 балла из 5. Таким образом, уровень удовлетворённости местного населения их работой сейчас в среднем на 3,4 балла или «на троечку». При этом стало также известно, по каким причинам жители готовы бросить свою работу прямо сейчас и перейти работать, например, к конкурентам.

 

Чаще всего работники из Псковской области готовы бросить свою текущую работу и приняться рассмотрение оффера даже от компании-конкурента, если им предложат зарплату существенно выше текущего заработка – так ответили сразу 66% респондентов. На втором месте по частотности, почему люди бросят текущую работу и выйдут на рынок труда – карьерный рост, из-за него готовы начать поиск работы больше трети опрошенных (36%). На третьем – если миссия, культура или ценности новой компании будут более близки (21%).

Еще 17% респондентов готовы покинуть свое рабочее место, если в другой компании будет демократическая атмосфера и минимум бюрократии, а 15% переманит более привлекательный соцпакет.

Интересно, что каждый пятый или 20% местных трудящихся настолько раздражены своей текущей работой, что готовы бросить все и уволиться прямо сейчас.

 

 

Среди вариантов ответов, которые вошли в пункт «Другое»:

• - Близость к дому, хороший коллектив, высокая зп
• - Будет бронь
• - будет грамотное руководство в компании, корпоративная культура и понятные ценности, соблюдение принципов менеджмента
• - График
• - Если будет возможность работать удаленно по гибкому/свободному графику
• - Если буду работать под руководством уже знакомого мне руководителя по предыдущим компаниям, если знаю его лично и он меня устраивает.
• - Если будут адекватные клиенты
• - Если компания даст жилье в собственность
• - Если предложат более удобный график, зарплату существенно выше, чем сейчас, интересную работу и отличный коллектив
• - Если предложат деятельность, соответствующую моему образованию и квалификации
• - Если работа будет интереснее и активнее

В разрезе возраста тоже есть важная информация по работникам. Так, ради увеличения заработка начнут поиски работы прямо сейчас респонденты 35-44 лет (сразу 71% представитель этого возраста). Ради карьерного роста сменят работодателя зумеры и миллениалы (по 42%). Для этих же категорий работников важно совпадение ценностей с компанией. А вот зрелые соискатели (от 35 до 44 лет) скорее других готовы перейти к конкурентам, если узнают, что в новой компании меньше бюрократии и более демократичная атмосфера.

 

При каких условиях вы бы согласились прямо сейчас уволиться из своей компании и перейти в другую? Рэнкинг по возрасту, 2025 год:

	Если предложат зарплату существенно выше моего текущего заработка	Если предложат карьерный рост	Если миссия, культура или ценности новой компании будут близки мне	Если в компании будет демократическая атмосфера и минимум бюрократии	Если предложат более привлекательный соцпакет	Уйду в любом случае, меня не устраивает текущая работа или компания	Другое
18-24	69%	42%	24%	17%	16%	20%	4%
25-34	69%	42%	24%	16%	18%	20%	4%
35-44	71%	33%	22%	19%	16%	18%	5%
45-54	65%	18%	20%	16%	14%	22%	4%
55 и старше	56%	10%	20%	21%	11%	23%	7%