12.04.2025
Новости | весь раздел
Личные качества важнее опыта: как работодатели выбирают молодых специалистов
Уже четверть века мы развиваем наш сервис таким образом, чтобы искать работу было удобно всем: и профи, и новичкам без опыта. Молодежь — одна из уязвимых категорий на рынке труда: небольшой жизненный и профессиональный опыт
Специально для студентов и выпускников колледжей и вузов у SuperJob есть платформа «Старт карьеры» — место встречи мотивированной молодежи и работодателей. А еще мы проводим мастер-классы на ярмарках вакансий, в колледжах и вузах, где учим, как составлять резюме и искать работу без опыта, — эти встречи посетили десятки тысяч студентов и выпускников. В свежем опросе мы выяснили, по каким принципам работодатели выбирают молодых специалистов. В опросе сервиса участвовали 1000 представителей компаний и организаций из всех регионов страны, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием.
Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (68%). Для 44% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 39% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 12% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании.
Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (58%). 29% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок. 19% обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже. 7% считают важным знание иностранного языка.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (52%). На втором месте — ориентация на развитие (45%). На третьем — мотивация достижений (44%). 39% рекрутеров отмечают умение работать в команде. 5% считают важным наличие лидерских качеств.
менеджеры стали больше внимания уделять уровню владения программным обеспечением (+3 процентных пункта), образованию кандидатов и участию в программах стажировок (плюс по 2 п.п.). Также выросла важность командности и стремления к самообразованию (плюс по 4 п.п.), инициативности (+3 п.п.).
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 187
Время проведения: 3—28 марта 2025 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, принимающих на работу молодых специалистов
Размер выборки: 1000 респондентов
