Проект поможет студентам устроиться на практику и найти стажировку

SuperJob Старт – направление онлайн-рекрутинговой платформы SuperJob по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами, объявил о запуске самого большого в России агрегатора , который поможет работодателям  найти стажеров, а студентам – практику и стажировку.

В агрегаторе  уже на этапе запуска доступно более 5000 предложений о стажировках и практике по всей России. На данный момент больше всего вакансий публикуют компании из сферы медицины, фармацевтики и ветеринарии, промышленности и производства, а также строительства и проектирования.

На стажерском сервисе есть предложения от иностранных компаний (напр., Google, Amazon, Apple). Сейчас доступно более 30 вакансий от 15 брендов, причем они готовы рассматривать и удаленных сотрудников, и помочь с релокацией.

Все опубликованные вакансии проверяются модераторами на соответствие квалифицированной профессиональной области (то есть на площадке нет вакансий курьеров, продавцов и других специальностей, где не требуется квалификация).

SuperJob Старт первым на рынке запустил новый раздел “Практика”, где собраны предложения для студентов университетов и колледжей 2-5 курсов. Молодой специалист сможет изучать практические аспекты профессии в рамках образовательной программы. В ближайших планах у SuperJob – автоматизировать документооборот, чтобы упростить трудоустройство студентов на практику.

SuperJob продолжает сокращать время “отклик – оффер”, чтобы помочь работодателям нанимать быстрее. Поэтому в агрегаторе стажировок есть упрощенный отклик от молодых соискателей: им не требуется заполнять большое количество информации о себе.

В компании подчеркивают, что задача сервиса – помочь нанять специалистов на работу, которая требует квалификации, а студентам – найти высокооплачиваемую работу по специальности. Уже сейчас на площадке для стажеров есть такие вакансии: Инженер-программист микроконтроллеров – до 180 тыс.руб., технический стажер – от 130 тыс., специалист по управлению персоналом – от 130 тыс.руб.

Амир Сараков, вице-президент по развитию стратегических партнерств и работе с молодыми специалистами SuperJob: “В условиях кадрового дефицита работодатели вынуждены расширять воронку найма и активно работать с молодыми специалистами. Мы продолжаем развивать сервисы, которые помогают эффективно привлекать молодежь и бороться с кадровым голодом. При этом нужно помнить, что один из главных вызовов для компаний на 2025 год и далее – не только привлечь, но также адаптировать и удержать молодых специалистов”.

По данным SuperJob , по сравнению с 2023 годом молодые специалисты стали реже жаловаться на отсутствие опыта как на препятствие для трудоустройства: 69% два года назад и 59% сейчас.