Эксперт рассказал псковичам, как избежать работы с серой зарплатой

Какие риски скрываются за оплатой труда в конверте и как обезопасить себя от подобных предложений. Рассказывает руководитель юридической практики в SuperJob  Александр Южалин.

---

Знать риски серой зарплаты для сотрудника

---

1. Неофициальную часть могут не заплатить

---

Работодатель может пообещать, что будет ее выплачивать, а по факту платить не будет. Если эта часть зарплаты не была установлена ни трудовым договором, ни локальными актами организации, получить с работодателя деньги будет очень сложно.
 

---

2. Пострадают ваши отпускные

---

В расчет средней зарплаты идут только официальные выплаты, поэтому средняя зарплата при серой схеме будет меньше. Что это значит? Меньше отпускных, меньше размер оплаты донорских дней и так далее.

---

3. Вам будут меньше платить за больничный и декрет

---

«Серый» работодатель платит взносы на обязательное социальное страхование только с официальной части зарплаты. В случае серой зарплаты у сотрудника будет меньше больничный, декретные и другие социальные выплаты, которые рассчитываются из его заработка.

---

4. У вас будет маленькая пенсия

---

При серой зарплате отчисления в Социальный фонд РФ будут идти только с официальной части.

Обозначать свою позицию по оплате в резюме

Если для вас принципиально получать только белую зарплату, напишите об этом в резюме в блоке с дополнительными сведениями о себе. Конечно, это не гарантирует, что серую схему вам никто не предложит, но все же часть таких вариантов отсеется.

Проводить ресерч перед первой встречей или созвоном

Перед тем, как первый раз созвониться с рекрутером или пойти на собеседование, стоит поискать в сети информацию о компании. На сайте SuperJob сотрудники могут оставлять отзывы о компаниях в разделе «Открытый работодатель».  Чтобы посмотреть, есть ли отзывы у организации, зайдите на ее страницу на нашем сайте: раздел с отзывами будет прямо шапке возле описания деятельности компании. Всегда полезно почитать о месте, куда вы собираетесь, — обычно такой момент, как серая зарплата, обязательно «всплывает» среди отзывов недовольных уволившихся сотрудников. Более того, часто именно зарплата в конверте является причиной смены работы.

Многие стесняются обсуждать зарплату на первом собеседовании, но абсолютно нормально уже на первом созвоне спросить у HR, как именно в компании выплачивают зарплату. Чем более уклончивым будет ответ, тем больше сомнений должно у вас возникнуть.

Компании с белой зарплатой часто пишут про это уже в тексте вакансии или упоминают на собеседовании.

 

---

---

Александр Южалин, директор департамента трудового права SuperJob

Как правило, договоренности о серой зарплате достигаются на собеседовании. Это проговаривается устно, поскольку смысл такой зарплаты как раз в том, чтобы ее неофициальная часть не была нигде зафиксирована документально.

Если вы дошли до оформления в компанию, внимательно изучите условия трудового договора и локальных актов, в которых описывается система оплаты труда. Если работодатель утверждает, что будет платить что-то сверх того, что указано в этих документах, — это и есть признак серой зарплаты. Рассчитывать можно только на то, что официально установлено в документах.

Что делать, если вам уже платят серую зарплату

Все зависит от вашего отношения к сложившейся ситуации. Если вас все устраивает и вы принимаете риски, описанные выше, теоретически можно не делать ничего (хотя не стоит забывать, что в данном случае нарушается закон). Если же вы не готовы мириться с такой ситуацией, можно попробовать ее изменить:

---

— Первым делом обратитесь к работодателю напрямую и попросите перевести все выплаты в «белую» зарплату. Если руководитель вас ценит, есть вероятность, что он согласится.

---

— Если работодатель не соглашается на это добровольно, можно переходить к другим действиям: обращаться с жалобой в налоговую, инспекцию труда или с иском в суд. Но в этом случае нужно будет предоставить доказательства выплаты серой зарплаты: письма из рабочей почты, сообщения из мессенджеров, фотографии — все, что угодно. Такой способ действительно может помочь, и в данном случае у вас нет рисков с точки зрения закона — первоначальным нарушителем будет именно работодатель. Но есть огромный жирный минус: отношения с компанией будут испорчены