Треть жителей СЗФО согласны снизить свои требования к зарплате, если им очень понравится работодатель

43% жителей СЗФО никогда не откликаются на вакансии, в которых указана зарплата ниже той, что они ожидают. Это выяснилось в рамках опроса соискателей, который провела Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России.

Другие 57% опрошенных, наоборот, готовы откликнуться на вакансию с недостаточно высокой зарплатой, но только при определенных условиях. Из этих 57% опрошенных треть (32%) согласны на меньшую зарплату, если им по-настоящему понравятся компания и позиция. Еще 22% откликаются на подобные предложения о работе, так как планируют вести переговоры о зарплате во время собеседования. Наконец, 3% соискателей в регионах СЗФО откликаются на предложения с нерелевантным доходом, чтобы просто получить опыт прохождения собеседований.

«Исследование hh.ru в который раз подтверждает, что сильный бренд компании-работодателя действительно может помогать бизнесу с поиском и наймом персонала особенно на остродефицитном рынок труда, когда за одного работника могут бороться сразу сотни компаний. Оправданность инвестиций в бренд работодателя на примере проектов, которые готовит для разных компаний Бренд-центр hh.ru подтверждается целым рядом свежих данных. Например, у компаний, прокачивающих свой работодательский бренд, число трудоустройств новых работников по рекомендации текущих сотрудников за последний год выросло на 13%, а позиции в Рейтинге работодателей hh.ru  выросли 15 пунктов. Кроме того, компании, которые развивают свой работодательский бренд сообщают, что производительность труда их новых сотрудников на испытательном сроке выросла 7%. Ведь люди сильнее замотивированы остаться и закрепиться в той компании, которая им нравится», - отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО.

В разрезе профессий наиболее лояльны к уровню дохода в вакансии и готовы демпинговать, если им нравится компания, соискатели из науки и образования (только 27% игнорируют вакансии с меньшей зарплатой) и ИТ-специалисты (35%). С другой стороны, чаще всего не готовы идти на уступки представители розничной торговли (52% не откликаются на вакансии, если указанная зарплата их не устраивает), высший и средний менеджмент (49%), а также специалисты производственной сферы (48%).

Откликаетесь ли вы на вакансии, в которых указана зарплата ниже той, что вы ожидаете? Распределение ответов по профессиональным областям	Да, если компания и позиция мне понравятся	Да, я планирую вести переговоры о зарплате на собеседовании	Да, хочу получить опыт прохождения собеседований	Нет, для меня такие вакансии неинтересны	Другое
Розничная торговля	24%	18%	6%	52%	1%
Высший и средний менеджмент	19%	27%	4%	49%	2%
Производство, сервисное обслуживание	29%	17%	5%	48%	2%
Транспорт, логистика, перевозки	27%	22%	3%	47%	1%
Медицина, фармацевтика	18%	26%	8%	46%	3%
Финансы, бухгалтерия	33%	19%	2%	46%	1%
Продажи, обслуживание клиентов	30%	24%	4%	43%	0%
Строительство, недвижимость	27%	31%	0%	42%	0%
Закупки	20%	29%	10%	41%	0%
Административный персонал	39%	14%	7%	39%	2%
Маркетинг, реклама, PR	33%	24%	4%	37%	2%
Юристы	32%	26%	5%	37%	0%
Управление персоналом, тренинги	34%	20%	7%	37%	2%
Информационные технологии	38%	19%	7%	35%	1%
Наука, образование	42%	23%	4%	27%	3%