23.06.2026
Новости | весь раздел
Треть жителей СЗФО согласны снизить свои требования к зарплате, если им очень понравится работодатель
43% жителей СЗФО никогда не откликаются на вакансии, в которых указана зарплата ниже той, что они ожидают. Это выяснилось в рамках опроса соискателей, который провела Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России.
Другие 57% опрошенных, наоборот, готовы откликнуться на вакансию с недостаточно высокой зарплатой, но только при определенных условиях. Из этих 57% опрошенных треть (32%) согласны на меньшую зарплату, если им по-настоящему понравятся компания и позиция. Еще 22% откликаются на подобные предложения о работе, так как планируют вести переговоры о зарплате во время собеседования. Наконец, 3% соискателей в регионах СЗФО откликаются на предложения с нерелевантным доходом, чтобы просто получить опыт прохождения собеседований.
«Исследование hh.ru в который раз подтверждает, что сильный бренд компании-работодателя действительно может помогать бизнесу с поиском и наймом персонала особенно на остродефицитном рынок труда, когда за одного работника могут бороться сразу сотни компаний. Оправданность инвестиций в бренд работодателя на примере проектов, которые готовит для разных компаний Бренд-центр hh.ru подтверждается целым рядом свежих данных. Например, у компаний, прокачивающих свой работодательский бренд, число трудоустройств новых работников по рекомендации текущих сотрудников за последний год выросло на 13%, а позиции в выросли 15 пунктов. Кроме того, компании, которые развивают свой работодательский бренд сообщают, что производительность труда их новых сотрудников на испытательном сроке выросла 7%. Ведь люди сильнее замотивированы остаться и закрепиться в той компании, которая им нравится», - отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО.
В разрезе профессий наиболее лояльны к уровню дохода в вакансии и готовы демпинговать, если им нравится компания, соискатели из науки и образования (только 27% игнорируют вакансии с меньшей зарплатой) и ИТ-специалисты (35%). С другой стороны, чаще всего не готовы идти на уступки представители розничной торговли (52% не откликаются на вакансии, если указанная зарплата их не устраивает), высший и средний менеджмент (49%), а также специалисты производственной сферы (48%).
|
Откликаетесь ли вы на вакансии, в которых указана зарплата ниже той, что вы ожидаете? Распределение ответов по профессиональным областям |
Да, если компания и позиция мне понравятся |
Да, я планирую вести переговоры о зарплате на собеседовании |
Да, хочу получить опыт прохождения собеседований |
Нет, для меня такие вакансии неинтересны |
Другое |
|
Розничная торговля |
24% |
18% |
6% |
52% |
1% |
|
Высший и средний менеджмент |
19% |
27% |
4% |
49% |
2% |
|
Производство, сервисное обслуживание |
29% |
17% |
5% |
48% |
2% |
|
Транспорт, логистика, перевозки |
27% |
22% |
3% |
47% |
1% |
|
Медицина, фармацевтика |
18% |
26% |
8% |
46% |
3% |
|
Финансы, бухгалтерия |
33% |
19% |
2% |
46% |
1% |
|
Продажи, обслуживание клиентов |
30% |
24% |
4% |
43% |
0% |
|
Строительство, недвижимость |
27% |
31% |
0% |
42% |
0% |
|
Закупки |
20% |
29% |
10% |
41% |
0% |
|
Административный персонал |
39% |
14% |
7% |
39% |
2% |
|
Маркетинг, реклама, PR |
33% |
24% |
4% |
37% |
2% |
|
Юристы |
32% |
26% |
5% |
37% |
0% |
|
Управление персоналом, тренинги |
34% |
20% |
7% |
37% |
2% |
|
Информационные технологии |
38% |
19% |
7% |
35% |
1% |
|
Наука, образование |
42% |
23% |
4% |
27% |
3% |