По вопросам личной неприязни и её влияния на работу дали консультацию эксперты

Центр Деловой Информации продолжает давать полезные рекомендации псковичам, на что стоит обратить внимание при трудной ситуации на работе, если есть факт личной неприязни.

Вопрос: если работодатель увольняет сотрудника из-за личной неприязни, угрозами требует написать заявление по собственному желанию, что делать? Имеет место подделка документов.

Ответ:

По вопросам личной неприязни, угроз, подделки документов, принуждения к увольнению вы имеете право обратиться в правоохранительные и судебные органы.

По вопросу понуждения вас к увольнению разъясняем, что увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ) предполагает добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений (ст. 80 Трудового Кодекса РФ).

В случае подписания вами заявления на увольнение по собственному желанию, вопрос о признании такого заявления, подписанного Вами под принуждением, незаконным будет решаться только в судебном порядке.