Вопрос дня: Может ли работодатель удержать средства, затраченные на обучение работника?

Совместно с экспертами из Трудовой инспекции Центр Деловой Информации продолжает отвечать на вопросы, которые задают работающие псковичи.

---

ВОПРОС: Может ли работодатель удержать средства, затраченные на обучение работника, при его увольнении?

---

ОТВЕТ:

Государственная инспекция труда в Псковской области разъясняет: если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором.

Способы возврата средств при досрочном увольнении прописаны либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.

Если такой порядок сторонами не урегулирован, то возмещение затрат работодателя на обучение работника производится в порядке, который установлен Трудовым кодексом:

- по распоряжению работодателя взыскивается сумма, не превышающая среднего месячного заработка сотрудника;

- если сумма затрат на обучение выше, то взыскание возможно только через суд.

За что придётся вернуть деньги?

За оплату обучения, учебных материалов, стипендию, выплаченную за время обучения и другое.

Как рассчитывается возмещение затрат?

Пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,

если в трудовом договоре не прописаны другие условия.

Когда не нужно возвращать расходы за обучение?

Если сотрудник и работодатель не заключали соглашение об обучении или в трудовом договоре не прописана отработка определённого срока после обучения, оплаченного работодателем.

Следует отметить, что законодательством не установлено, какие именно причины увольнения являются уважительными, поэтому данный вопрос решается в каждом конкретном случае с учетом сложившихся обстоятельств.