Может ли работодатель запретить сотруднику пользоваться телефоном?

---

---

Вопрос: может ли работодатель запретить сотрудникам пользоваться личными мобильными телефонами в течение рабочего дня по личным вопросам?

---

---

Ответ: может, если это прописано в локальном акте компании.

---

---

Специалисты Роструда считают, что работодатель может ограничить использование личных телефонов в рабочее время, если пропишет такое положение в локальном акте компании.

Трудовой кодекс разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством.