Закон об удаленной работе вступил в силу

Проект о регулировании удаленной работы предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, а также возможность совмещать офисную и удаленную работы.

Инициатива вводит три ключевых понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Закон предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на "удаленку" без их согласия в чрезвычайных ситуациях, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Зарплата в данном случае не должна снижаться. Сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение данного права будет расцениваться как сверхурочная работа.

Работодатель сможет уволить сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2021 года.