Эстонский ресторатор закрывает бизнес из-за нехватки кадров, в Пскове похожие проблемы

Платить нормально нужно и проблема исчезнет.

Научись работать быстро и качественно, тогда и получать приличную зарплату будешь. А то только пятую точку от школьной скамьи оторвал, а запросы уже как у академика.

работодатели хотят молодых людей с образованием и опытом работы и не старше 25... ну где ж их взять?

Платить до 25 лет хорошо?
Летать не умеем стрелять не умеем, но орлы.
Некоторые и в 30 с руками из попы.
Нет передачи опыта и приемственности

Когда заявляют зарплату в 10 т.р. сразу желание работать пропадает!!!

Раньше на работу брали с испытательным сроком 3 месяца. Первое время платили "ученические" до поры, пока человек сам освоит профессию.

По вашему мнению после школы человеку не надо кушать, одеваться, обуваться, ездить на автобусе, продолжать учиться дальше и при этом получать гроши? По мнению псковских работодателей з/п в 10.000 это уже прилично.
В Пскове молодой специалист должен получать от 15 тыс после ПТУ или техникума.
А прилично это 40 тыс. и больше
Молодые специалисты вынуждены уезжать

"Все нужно делать интересным и приятным для них. И эта проблема не только в Эстонии, это всемирная тенденция», - вот это верно. Наслушаются сказок про интересную и красивую жизнь, и работать и учиться не хотят. Только тусовки и клубы их - молодёжь - интересуют.
А предпринимателям тоже не мешало бы стимулировать оплату за добросовестный труд, а не тратить деньги на бесполезную рекламу. Все и так знают где хорошо кормят, а где - кошатина с собачатиной.

Математика проста:снять частную -10тыс,на еду если очень скромно-8000,на одежду ,обувь-5000,на мыло,порошок и т.д.-2000 итого 25000 миниум

а может снять не за 10 тыс., а для начала комнату за 4 тыс. и т.д.? скажите еще взять лимузин в прокат для поездок на работу!

За приличную зарплату надо уметь что то приличное делать, производить продукцию отличного качества, которая будет востребована на международном рынке, а пока это не тот случай, то о чем речь? За простое появление на рабочем месте и зачастую низкопроизводительную работу хотеть иметь высокую з/рл.,ну-ну, хотите и дальше.

Неумение организовать дело основная причина по которой закрывается мелкий бизнес,а нехватка кадров следствие неумелой организации.

Специалиста надо привлекать интересной, творческой и высокооплачиваемой работой соответствующей его квалификации.
Должен быть творческий и карьерный рост и как следствие крыша над головой.
Что бы этого добиться "молодым" надо выбирать профессию, которая была бы интересна, к ней надо пробиваться методом проб и ошибок, тогда творческий человек при любых обстаятельствайх и при любой зарплате добъется всего чего захочет.