Заставить работать поколение Y не просто, а очень просто - консультирует Сергей Калинин

К чему стремились...

По описанию автора поколение "Y" это вполне половозрелые мужики с мозгами и взглядами пятилетнего ребенка. Попросту олигофрены. Извините, автор, но объясните, как на производстве возможно играть с ними в кубики и лошадки и выполнять производственные планы? Не по тому, что кое где у нас создали "прикольную" обстановку на производстве, падают спутники и самолеты? Да, автор, а вы сами хоть проходили мимо производства? Знаете что это такое? Судя по вашим советам, вы понятия об этом не имеете. Специалист "Y", черпающий познания из интернета и дающий идиотские советы.

все размышления от лукавого,платите НОРМАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ/100 000 рублей,и будут работать и тезвенники и язвенники,и алкоголики!!!И хорошо,что новое поколение не собирается работать за мин.зарплату.Как уходящее поколение я четко осознаю,что мы своим конформизмом отдаляем НОРМАЛЬНУЮ оплату труда для своих детей,именно на нас держатся совково-феодальные отношения и в бюджетной,и в производственной сфере!

«Для «иксов» имеет смысл правило: «Полжизни человек работает на репутацию, а следующие полжизни репутация работает на человека».»
.
Все это давно в прошлом. Сейчас если ты позволил себя использовать значит тебя будут всегда использовать, практически нет руководителей живущих по совести. Молодое поколение это поняли.

Согласен с Вами!

почитайте МакГрегора. Его теории Х и Y говорят о том же, но дают несколько иное обоснование мотивации людей к труду

К сожалению автор 07.08.2012 11:02 куда глубже владеет информацией и мерой понимания чем раскрученный "Бизнес-консультант" который к тому же еще дает советы. И к сожалению к этим советам прислушиваются такие же управленцы как он сам и платят за этот бред немалые деньги. Автор статьи не имеет малейшего понятия о качестве управления, о параметрах управления, о целях управления, способах и методах управления, а также о методах оценки качества управления, в том числе персоналом, иначе ему стыдно было бы писать подобную чушь.

Эта инструкция для телепузиков, а для реальных пацанов!

Полностью согласна с автором статьи. Поколение "Y" требует другого подхода к управлению. Не нужно рекомендации г-на Калинина воспринимать буквально, как "кубики и лошадки".
Самое главное - понимать, что качественные характеристики трудовых ресурсов изменились и поэтому правила игры на рынке труда НУЖНО МЕНЯТЬ! А какие методы будут использованы работодателями - это уже огромное поле для деятельности как практической, так и теоретической.