Безработица в Пскове постепенно растет, и почти половина безработных - с высшим образованием

Старух на пенсию!

Старух на пенсию!

А работать кто будет, ТЫ?

Ну вот уже конкурс получили: вакансий (всех) математически меньше соискателей.
Дальше людей без дохода начнут истреблять. Рабовладельчески-феодальный строй покажется цветочками.

Как видим, государство не ставит своей задачей предоставление рабочих мест, всё отдано на откуп частникам. А для неработающих хотят налог ввести.

Делаем выводы.

высшее образование обесценивается, раньше было два института, а теперь десятки. ни к чему это.раньше ставили оценки за знания, а теперь за деньги.

И никаких, заметьте, белоленточников. Государство дискредитирует себя самО.

и не просто меньше, на авито кол-во резюме более тысячи, а предложений около трехсот всего.

Если работать могут только старики и старухи,тогда пенсию платите молодым! И справедливость восстановится!6

Раньше люди, получившие высшее образование были специалистами. Теперь же просто получают диплом о высшем образовании, а знаний никаких, поэтому и специалисты никакие. Полностью утрачен престиж рабочих профессий. Все хотят быть руководителями, а руководителей столько не нужно. Нужны исполнители. Грамотные инженеры, например, и рабочие тоже грамотные и умелые.
Получается, что со стариков и старух толку больше, иначе их не держали бы на рабочих местах.

16:38
Ты с нашей пенсии ноги протянешь.

Не смешите ,толк со старухи или старика на работе такой же ,как и в постели ,к примеру,Работнички!!!!

Ещё беда, когда руководителями (мелкими начальниками) становятся "люди нового веяния". Мало того, что знаний нет, так ещё и полное отсутствие порядка и элементарной дисциплины! А также проработки рабочего процесса. Делается и организовывается всё на сумбуре.

02.02.2016 16:59
Стой на Крестовском шоссе и не отвлекайся. Музыку лучше в плеере слушай.

16.59 и аналогично мыслящим.
Завидуете старикам и старухам, однако!!!

Сколько старух сидит в компе в рабочее время!!!!!

Сколько старух сидит в компе в рабочее время!!!!!

Сколько старух сидит в компе в рабочее время!!!!!

Сколько старух сидит в компе в рабочее время!!!!!

Своего производства в стране сейчас нет. Все крупные предприятия управляются иностранцами. А те не многие, что сами хоть что-то производят (правда, сырьё всё равно закупают), отправляют продукцию за границу, а хозяева выгоду себе в карман.
И почему-то никто не бьёт в колокол. Живём на оккупированной (и раздраенной) стране и бомбим Сирию с призывами "потерпеть ещё".

Это ужасно, работы нет ни для кого.

где обещанные 25 млн рабмест?

Еще проблема встать на биржу труда. Номерков нет. Иначе показатели были выше в несколько раз.

Все о чем это говорит: нет программы по трудоустройству молодых кадров. Старики не вечные, замену готовить надо во всех отраслях народного хозяйства. За ранее необходимо знать сколько специалистов надо по отраслям. С молодых талантливых кадров толку больше, мыслят они лучше. И не надо их хаить, ведь они наши потомки, им помогать надо. Посмотрите, сколько пожилых работает, сколько они болеют.

родился в семье директора будешь- директором, в семье министра- министром, в семье нищеброда-нищебродом. Хоть сколько образований получай.

А что Вы хотели?Это путиномика такая под бдительным руководством капутят.Самое безнадежное-это то,что нас как бы никто не оккупировал.В противном случае проблема решалась бы просто.

Создавать рабочие места и должны специалисты с высшем образованием, т.е. умные. Просто наша система образования, те кто учат, готовят других.

Вы оторвались от реальности.Россия-это не США 70х годов,где нужны были умные.
Сейчас даже там умные не особо нужны,насыщение наступило,больше нужны жуликоватые.
А в России умные были традиционно не востребованы.

люди с высшим образованием хотят всего и сразу, чтоб и место потеплее и зарплату побольше... и никто не хочет начинать с низов!
пенсию молодым?? а вы заслужили??

и кстати мест вакантных много, но на труд всем или авито вы не найдете, там идет набор по знакомству

Научить - нельзя, можно научиться, простите за банальность. А учиться мы не желаем, мы и так все знаем, умеем, понимаем как надо и т.д. А руководить - это просто и бабок побольше, и ответственности (как кажется) поменьше. Сами мы их такими воспитали. Слава Богу не всех! Да убрать всех "пенсинюков", остануться одни "кое-какеры".

Зарабатывать не хотим, хотим получать...так как-то...

для 20.28 хотим думать головой, а думаем попой, как-то так...

20:27 права. трогать пенсионеров не такое уж верное решение. их уберешь работать некому будет. я знаю по своему рабочему месту!
и 20:28 правду говорит работать не хочется, а вот деньги получать... я слышала такой разговор как раз в центре занятости: хочу такую работу чтоб зарплату домой приносили, а я б сидела и ничего не делала... вот тебе и молодая дама с высшем образованием...

Пусть пенсия сидит дома, раз ее получают, людям пенсионного возраста работы нет, 40-45 не найти - уже ни куда не берут, а пособие меньше чем пенсия, а молодежь работала бы, да не где, а деньги все хотят получать и пенсионеры, и молодые...

02.02.2016 16:49
"Получается, что со стариков и старух толку больше, иначе их не держали бы на рабочих местах."

- Толку от них не больше, ибо плюсы от их опыта сводятся на нет проблемами со здоровьем и общей усталостью, а так же нежеланием что либо менять: день прошел - и х.. с ним. А держат потому, что они согласны работать за любую зарплату и на любых условиях - им же детей растить, жилье приобретать, одеваться по моде не нужно, да и пенсия как то выручает.

09.20.
Да получается, что проблем со здоровьем у молодых больше, чем у старшего поколения. Хватаются за любую возможность уйти на больничный, а уж если попросили какую-то мелкую работу выполнить сверх должностной инструкции, так сразу требуют доплату. За каждый лишний шаг - плати. За работу свою нужно болеть, тогда и работаться будет лучше и руководство вас оценит.

03.02.2016 09:59
"...если попросили какую-то мелкую работу выполнить сверх должностной инструкции, так сразу требуют доплату. За каждый лишний шаг - плати. За работу свою нужно болеть, тогда и работаться будет лучше и руководство вас оценит."

- Руководство, безусловно, оценит. Похвалит прилюдно, всем в пример поставит, а может даже на грамоту почетную расчувствуется. ))) Только ни в одном банке мне под ту грамоту ни копейки не дадут и ни в одном магазине товар не отпустят. А за КАЖДЫЙ лишний шаг действительно надо платить, ибо выполнить что то сверх положенного ОДИН раз - это жест доброй воли (или дружеская услуга), а делать это ПОСТОЯННО - это уже работа и она должна быть оплачена.

03.02.2016 09:59 если попросили какую-то мелкую работу выполнить сверх должностной инструкции, так сразу требуют доплату. За каждый лишний шаг - плати. За работу свою нужно болеть, тогда и работаться будет лучше и руководство вас оценит.


Вот это как раз то, о чём я писал: готовы выполнить что угодно за покровительственное похлопывание по плечу, лишь бы не уволили. Благодаря таким усердным, как Вы, руководство и вьёт верёвки из подчинённых. А чего, собственно, я должен попу рвать сверх положенного за бесплатно? Хозяин то и этого моего труда прибыль извлекает и со мной делиться вряд ли станет.

03.02.2016 13:19
всё верно. и хозяин привыкает к такому отношению. у нас в частной конторе раз сверхурочные не заплатили, народ промолчал, потом ещё раз не заплатили. а сейчас это уже в порядке вещей: задерживаться после работы и выходить в выходные за бесплатно. сроки ставятся такие, что иначе никак. а не успеешь - срежут з/п, которую и так никто не индексировал уже 2 года, в отличие от бюджетников.

Безработица большая многие даже не встают на биржу.
Турчак борется с безработицей кладя очередные распилы себе в карман....

03.02.2016 09:59
За работу свою нужно болеть
---
03.02.2016 09:20
а так же нежеланием что либо менять: день прошел - и х.. с ним
====
1)
Почему бы и не поболеть)) в смысле – за работу!;) НО! Это только если начальник не кое-какер,

2)
для которого "день прошёл, и х с ним".
А пока – болеют больничными;) Молодёжь действительно это дело ОЧЕНЬ любит))) Редко кто не берёт больничный даже в испытательный срок)) И ведь все знают, что это за больничный;) Умора) Как говорится, как ты, так и к тебе) Зрите в корень, начальнички!;))

"день прошёл, и х с ним"...
Вот по такому принципу живут и работают как раз начальнички!
Но ведь им же за что-то и повышенная (немерено) зарплата (без задержек!), и тёплое и удобное место, и различные бонусы... Должны же они хоть что-то делать, и за что-то нести ответственность!

А обычно сейчас и сам начальник за своё дело не болеет – день прошёл, и х с ним.
А с х работнику-то там что-то упёрлось?))) Он ж всё видит;)

Так ШТА!.. Рабство – не пройдёт!

А от ответственности косят, потому что ничего не знают, и ничего не умеют! Лижут только попу вышестоящему руководству, на задних лапах, глядя в рот, стоят... А работник потом – расшибайся в лепёшку ради такого начальничка, который не может и не желает права своих подчинённых отстаивать...

Выйти на работу в выходные за бесплатно? Ага, ЩАС) Где вы такого только нахватались?
НЕ ПРОЙДЁТ РАБСТВО, НЕ ПРОЙДЁТ!!!

02.02.2016 20:27
кое-какер (с)

Законопроект Минтруда России о внесении изменений в законодательство об охране труда неоднозначно оценен общественниками
3 февраля 2016
=====
Что касается работников, то в их отношении также предлагается ввести нормы, вызвавшие дискуссии между экспертами. Так, одно из самых спорных положений Законопроекта – о заключении срочных договоров с лицами, впервые принимаемыми на работу с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями труда (степень вредности и опасности устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда), при условии, что такие работы не противопоказаны им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом правило о том, что срочный договор становится заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон по истечении срока действия договора не потребовала его расторжения (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), не будет распространяться на договоры, заключенные в связи с работой во вредных или опасных условиях труда. В то же время истечение срока такого договора предлагается сделать основанием для обязательного перевода работника на другую работу с оптимальными или допустимыми условиями труда. Все вышеперечисленное, по мнению многих экспертов, может привести к тому, что у работников просто не будет возможности получить стаж, необходимый для выплаты, например, льготной пенсии. Другие же эксперты, напротив, считают, что срочные трудовые договоры помогут сохранить здоровье работников. "Если мы заведомо знаем, что риски профессионального заболевания появляются после 10 лет определенной работы, то целесообразно вывести человека из этих условий через 10 лет", – уверен исполнительный директор Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" Алексей Окуньков.

"Получается, что со стариков и старух толку больше, иначе их не держали бы на рабочих местах."
Опыт это хорошо! Но мир меняется,стандарты меняются...Большинство специалистов из данной категории, не хотят идти в ногу со временем.

Не все, но обучаемость у зрелых людей лучше. Они знают для чего. Им интересно.

Да, у зрелых, 45-50 лет, но не у пенсионеров, которые начальству ж""у лижут, и отбирают работу у молодых.
Пенсионерам интересно и з/п получать и пенсию, а кто-то живет действительно на одну пенсию...