С головоломками работодателей на собеседованиях справляются 73% соискателей

Каждый четвертый из соискателей разгадывал на собеседованиях головоломки. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на службу исследований компании HeadHunter.

Чаще всего задания на логику, сообразительность или даже математические способности достаются айтишникам (34%), топ-менеджерам (33%), консультантам (33%) и финансистам (33%). Реже других испытанию на интеллект подвергают представителей науки и образования и работников сферы искусств, развлечений и масс-медиа - и тех, и других в 9% случаев.

Наиболее популярными задачками на сообразительность являются вопросы из тестов на IQ, математические и логические ребусы, а некоторые рекрутеры предлагают соискателям и более экзотические задания: нарисовать несуществующее животное или сочинить поэтический экспромт. Некоторые задания довольно простые, их может решить даже шестиклассник: «Бутылка и пробка стоят 11 рублей. Бутылка дороже пробки на 10 рублей. Сколько стоит пробка?» «Дали лист бумаги, карандаш и попросили нарисовать пылинку».

Другие требуют более обширных знаний, например: «У вас есть 8 монет, одна из них фальшивая и весит меньше других. Пользуясь весами, найдите подделку менее чем за три шага».

По словам руководителя группы консультантов по подбору персонала рекрутингового агентства «АНКОР» Натальи Сверлик, «не все техники интервью позволяют в достаточной степени понять суть ответов кандидата, нередко значительная часть информации, которая может повлиять на решение о принятии его на работу, остается нераскрытой. В таких случаях рекрутер начинает задавать так называемые «исследовательские» вопросы, чтобы выяснить детали и сконцентрировать внимание кандидата на определенных моментах. Чаще всего подобные вопросы выглядят как поддержка и одобрение и направлены на то, чтобы помочь кандидату раскрыться, проявить фантазию, а вовсе не на то, чтобы напугать его или сформировать стрессовое впечатление от общения».

«Собеседования бывают разные, - признает руководитель исследовательского центра портала Superjob.ru Наталья Голованова. - Где-то соискателя доброжелательно расспрашивают о достижениях на предыдущих местах работы, где-то предлагают выполнить тестовое задание, а кое-где могут как бы нечаянно опрокинуть на новый костюм стакан с водой. Последний вариант - не что иное, как стрессовое интервью. Отношение к стресс-интервью сегодня неоднозначное как среди соискателей, так и среди рекрутеров: кто-то уверен, что необходимо оценить стрессоустойчивость кандидата, а кто-то считает, что в арсенале менеджера по подбору кадров достаточно других методик и незачем играть на чувстве собственного достоинства человека. И все же, по данным нашего исследовательского центра, 18% работодателей используют этот метод наряду с проверкой рекомендаций, тестированием и бизнес-кейсами».

Журналисты «Российской газеты» советуют для разгона ответить на вопрос, почему канализационные люки круглые, а не квадратные? Возможны три варианта ответа.

Ну, а Центр Деловой Информации предлагает обсудить в форуме те стрессовые интервью, на которые вам «посчастливилось» попасть...