Более трети россиян считает, что прессинг руководства – это издержки производства

 Насколько часто российские руководители «прессуют» своих подчиненных и как к этому относиться? Соответствующий опрос провела служба исследований компании HeadHunter .

Как сообщили Центру Деловой Информации аналитики службы, 65% начальников признались, что оказывают психологическое давление на подчиненных. Для сравнения: в Москве таких руководителей даже больше (72%). Большинство начальников мотивируют это тем, что на них лежит немалая доля ответственности, и прессинг – это следствие необходимости держать все под контролем. Для многих прессинг – это еще и один из эффективных способов мотивации сотрудников.

Психологическое давление со стороны своего начальства чувствуют 70% работников компаний, из них почти половина (47%) - каждый день. Судя по результатам опроса, прессинг используется руководством для того, чтобы добиться качественного выполнения работы при отсутствии необходимых ресурсов, в авральном режиме. Некоторые работодатели могут оказывать психологическое давление просто по причине личной неприязни. 

Интересно, что большинство работников, ощущая, что их «прессуют», начинают задумываться об увольнении (45%). В то же время 24% сотрудников под давлением, наоборот, активизируются и начинают работать эффективнее. И только 14% находят в себе смелость поставить начальника на место.

Примерно треть опрошенных работников считают, что начальство, используя давление, пытается самоутвердиться за их счет (32%). Столько же респондентов уверены, что прессинг – это неизбежные издержки работы руководителя (31%).