Реклама на ЦДИ
 15.06.2024

Вакансии  | весь раздел

Работа в Пскове. Вакансия от управления Росприроднадзора

02.04.2010 12:59 ЦДИ, Псков

Управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Псковской области объявляет конкурс на замещение двух вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации - специалист - эксперт отдела экологического контроля.

К претендентам на замещение указанной должности предъявляются следующие требования: наличие высшего профессионального образования по специальностям, соответствующим должностному регламенту, а также функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел экологического контроля Управления

Прием документов осуществляется по адресу: г. Псков, ул. Конная, д.10, кабинет № 6.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 10.00 29 марта 2010 года. Окончание - в 17.00 29 апреля 2010года.

Документы принимаются ежедневно с 10.00 до 17.00, в пятницу до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00, выходные суббота и воскресенье и праздничные дни.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление Росприроднадзора по Псковской области:

       а) личное заявление;

       б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

       в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

       г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

       - копию трудовой книжки (за исключением, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

       - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (гражданского служащего) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

       д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или, ее прохождению;

       е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации:

       - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

       - свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

       - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

       - сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 559.

Отдел правового, кадрового, информационно-аналитического и административно-хозяйственного обеспечения Управления обеспечивает гражданскому служащему, работающему в Управлении, получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

Условия проведения конкурса:

       1. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.

        2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

        3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службы и ее прохождения.

        4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия Управления оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну.

        5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

        6. Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляется гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее, чем за 15 дней до его начала.

        7. Заседание комиссии проводится по необходимости при наличии не менее двух претендентов на вакантную должность.

       8. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

        При проведении конкурса применение всех указанных мероприятий не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения определяется конкурсной комиссией.

       При оценке профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы либо отказа в назначении.

Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляется претендентами за счет собственных средств.          



Распечатать:     Комментарии: 0

На чём вы экономите?








смотреть результаты




Искать:
Где искать: Сортировать:






 

Читают




Обсуждают