Социологи назвали «плохие дни» для кадровиков

В пятницу и понедельник соискатели работы чаще всего не считают нужным явиться на заранее назначенное собеседование - у кадровиков эти дни традиционно считаются «плохими». Как сообщает «Российская газета», таковы результаты опроса тысячи менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб.

Три четверти кадровиков (70-72%) подтвердили, что именно в эти дни большинство кандидатов, которым назначено собеседование, до офиса не доходят.

«В понедельник не помнят, о чем договаривались на прошлой неделе, в пятницу начинают расслабляться»; «За выходные планы могут поменяться»; «Летом на пятницу никто не хочет записываться, если звонишь в четверг. Все едут на дачи рыться в помидорах», - поясняли опрошенные социологами эйчары.

Еще один страшный враг кандидата на его пути к работе мечты - погода. Больше половины кадровиков подтверждают: когда кандидат не является «по непонятным причинам» и даже не предупреждает об этом, скорее всего, его смыло дождем, закружило метелью, заволокло туманом или унесло ураганным ветром. Могло и зажарить живьем прямо на подступах к офису. «В летнюю жару недоходы кандидатов бьют все рекорды»; «В сильный дождь и снегопад до нас доходит один соискатель из десяти»; «Плохо приходят в дождливую погоду и, наоборот, когда очень тепло и солнечно. Лучше всего приходят, когда пасмурно», - поясняют кадровики. И тоже находят рациональное объяснение необязательности кандидатов: «Человек хочет выглядеть красиво на собеседовании, погодные условия могут повлиять на этот фактор». Другие, правда, списывают все на «невоспитанность» соискателей работы, и этому верится как-то больше.

Есть часы «приливов и отливов» и в течение рабочего дня. По данным опроса, половина (55%) кадровиков считают самым неблагоприятным периодом утренние часы с 8 до 11. Еще 11% респондентов думают, что чаще всего соискатели игнорируют интервью, назначенные на время после 16-17 часов, 8% - на первую половину дня, 6% - на вторую. Еще 6% респондентов говорит, что есть риск не дождаться кандидата после 18 часов, каждый двадцатый (5%) уверен, что неудачное время - до 12 часов, 4% сталкивались с неявками соискателей в обеденные часы (с 12 до 14), каждый пятый (20%) назвал другой временной отрезок.

«Кандидаты на массовые вакансии не любят приходить утром, видимо, спят еще, и им не до работы»; «Чем раньше назначено собеседование, тем более высока вероятность, что кандидат не придет»; «Это зависит от должности. Бухгалтера приходят в 9:00 без проблем. Водителей раньше 11:00 - 12:00 можно не ждать. Поварам лучше не назначать конкретного времени, приходят, когда хотят», - рассказывали респонденты.

Впрочем, добавляли опрошенные, все эти наблюдения верны в основном для кандидатов, претендующих на «массовые» позиции. Чем выше должность, которую хочет занять человек, тем реже он позволяет себе игнорировать заманчивое предложение. Да и уровень культуры и обязательности у топ-кандидатов гораздо выше, чем у рядовых соискателей.