Работа / Занятость | весь раздел

Обязан ли работодатель оплатить экс-работникам неиспользованные отпуски, объяснил суд

21.07.2014 10:10 ЦДИ, Псков

Ответ на вопрос, обязаны ли при увольнении компенсировать отпуск, неиспользованный более двух лет подряд, дал Конституционный суд.

Суд рассмотрел частное обращение, по мнению автора которого неконституционными являются те положения Трудового кодекса РФ, которые касаются выплаты компенсации за неиспользованные отпуски при увольнении работника. В обращении указывается, что ТК РФ не допускает выплату подобной компенсации уволенному работнику в том случае, если он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.

- Несмотря на отказ в принятии к рассмотрению жалобы заявителя, Конституционный Суд РФ разъяснил следующее, - комментирует руководитель Правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Юрий Пелешенко. - ТК РФ закрепляет механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. При этом запрещается непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд.

Норма ч. 1 ст. 127 ТК РФ гарантирует реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта норма предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуски и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.