В Псковской области зарплата IT-специалистов составляет 30000 рублей

В Псковской области зарплата IT-специалистов составляет 30000 рублей. Таковы результаты исследования, проведенного в компанией HeadHunter Северо-Запад.

При этом, как сообщили ЦДИ в компании, для специалистов этой профессиональной сферы зарплата в нашем регионе ниже средней зарплаты по Северо-Западу. Так, средняя заработная плата по СЗФО в IT-специалистов в первом полугодии 2014 года в опубликованных вакансиях на сайте hh.ru составила 45 000 рублей. Больше всего денег в этот период предлагали работодатели в Санкт-Петербурге и Ленинградский области – по 47 500 и 45 000 рублей соответственно. В Мурманске, Петрозаводске, Великом Новгороде и Калининграде кандидаты на должность работников ИT сферы могли рассчитывать в среднем на 40 000 рублей. Самые низкие зарплаты в регионе были зафиксированы в Архангельске и в Пскове -35 000 и 30 000 рублей соответственно.

Также сообщается, что в первой половине этого года по сравнению со второй половиной 2013 года количество вакансий в сфере ИT в целом по СЗФО увеличилось на 6%. Наибольший рост вакансий наблюдался в Ленинградской (+86%), Мурманской (+68%) и Псковской (+54%) областях.

Наиболее востребованными в профессиональной сфере «ИТ, интернет, телеком» по Северо-Западу являются специалисты в области программирования и разработки, инженерии и телекоммуникаций, а также соискатели без опыта работы. В целом по рынку ИТ в топ-10 самых быстрорастущих позиций по спросу входят программисты на JavaScript, SEO-специалисты, техподдержка, PHP-программисты.

«Актуальные исследования показывают, что рынок труда ИТ-специалистов сейчас находится в фазе стабилизировавшегося роста, - комментирует директор по СЗФО HeadHunter Юлия Сахарова. - С 2003 по 2014 год спрос (количество вакансий с сфере ИТ) вырос в 18 раз. Однако в 2014 году он растет уже не так стремительно.  Рост заработных плат также замедлился. Тем не менее сфера ИТ по-прежнему лидирует по предлагаемым зарплатам выше среднего по рынку для всех уровней специалистов.

На основе федеральных опросов работодателей по планам на сокращение персонала мы видим, что большинство компаний этой сферы не планируют массовых или внезапных увольнений. Если они и будут, то, скорее, в формате регулярных процедур по оптимизации штата. Более того, компании предпринимают целый ряд мер по привлечению, удержанию и адаптации персонала в связи с меняющимися условиями. По сравнению с рынком в целом, ИT-специалисты получают ряд привилегий по таким желанным для многих бенефитам как гибкий график, возможность работать из дома, предоставление ДМС не только для сотрудников, но и их семей».