На собеседовании решающее значение имеют первые семь минут

Соискателю требуется произвести хорошее впечатление на работодателя в первые шесть минут и 25 секунд собеседования. Как сообщает Postimees.ee, таковы данные нового исследования, проведенного британским сайтом по трудоустройству.  

Оказывается, именно первое впечатление имеет значение, поскольку интервьюеру требуется всего 385 секунд, чтобы решить, подходит ли кандидат на вакантную должность. Исследование показывает, что первое впечатление может полностью разрушить шанс кандидата получить работу.

Более чем две трети работодателей (71%) немедленно принимают решение об отказе, если потенциальный сотрудник имеет татуировки. Между тем 70% заявили, что допускают использование кандидатом макияжа для того, чтобы произвести благоприятное первое впечатление. Более того, шесть из десяти боссов (62%) говорят, что одежда соискателей имеет большое влияние на шансы получить должность.

60% работодателей также сообщили, что их решение будет зависеть от качества устной речи интервьюируемого. Более половины (55%) составляют свое мнение на основе силы рукопожатия соискателя.

В рамках исследования были опрошены 273 руководителя и 3286 работников об их опыте собеседований.

Комментируя результаты исследования, психолог Коринн Свит сказала: «Люди склонны принимать мгновенные решения о людях, которые могут занизить или наоборот приукрасить собеседника. Они основаны на внешних факторах, включая: стиль, татуировки, цвет кожи и акцент. Эти впечатления могут быть правильными или неправильными, но кандидаты должны знать, что работодатели формируют свое мнение с первого контакта».