Госинспекция труда напомнила условия, которые защитят несовершеннолетних работников от произвола работодателей

В июне, когда подходят к концу экзамены, старшеклассники и студенты думают о том, где и как заработать – многие  хотят потрудиться в каникулы.

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает, что трудовые взаимоотношения с лицами моложе 18 лет имеют свои особенности, а именно - ограничения, которые  должны соблюдать работодатели. 

Нормы,  регулирующие  труд  несовершеннолетних, содержатся в главах 63, 65, 70, 92, 94, 265, 268, 271 Трудового кодекса РФ.  В соответствии с ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет . С учащимся, достигшим 14 лет, можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки.

- Молодые сотрудники, особенно если они пришли работать временно,  всегда в зоне повышенного риска. Они плохо знают свои трудовые права, - отмечают в инспекции. - Нередко  случается, что, отработав месяц-другой, несовершеннолетние работники остаются без зарплаты. Неоформление письменного договора (который должен заключаться и при временном трудоустройстве)  автоматически ставит подростка в условия нелегального работника. А это чревато нарушением прав молодого человека и прежде всего повышает риск не получить заработанные деньги.

Письменный договор, запись в трудовой книжке, приказ о зачислении на работу - вот необходимые условия, соблюдение которых позволит старшеклассникам и студентам заработать, если они хотят потрудиться в каникулы, перечислили ЦДИ в госинспекции.

Следует знать, что несовершеннолетние не могут работать полный рабочий день. Трудовой  кодекс  очень  четко прописывает  порядок  для  молодежи: работники до 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, 16-18-летние - не более 35 часов в неделю.  Регламентируется  и  время  рабочего дня: для 15-16-летних смена должна быть не более 5 часов,  для 16-18-летних - 7 часов.

Что касается размера зарплаты молодых работников, она выплачивается за фактически отработанное время. Поскольку несовершеннолетние работники не вырабатывают полную норму рабочего времени и нормы труда, то их заработная плата может быть ниже размера минимальной заработной платы - если работодатель не установил доплату, уточняют в госинспекции.