Ненормированный рабочий день: что можно и что нельзя делать работодателю

Государственная инспекция труда в Псковской области рассказала ЦДИ о том, что ненормированный рабочий день - это не означает труд в режиме 24/7.

 

 

Как пояснили в беседе  с нашим корреспондентом представители инспекции,  согласно статье 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом.

Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула.
Ненормированный рабочий день может вводиться для работников, занимающих руководящие должности в организации, и для специалистов, труд которых не поддается учету во времени. Переработки этих работников не считаются сверхурочными работами и не подлежат повышенной оплате.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени. Поэтому привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно происходить время от времени и в определенных случаях. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

При привлечении работника к работе за пределами нормального рабочего дня согласия от него не требуется, так как этот вопрос оговаривается при заключении трудового договора. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

 

Интересные факты о псковских вакансиях

Ранее ЦДИ  рассказывал, что псковичи могут стать волонтерами и поселиться у моря, рядом с маяком.

А для тех, кто хочет зарабатывать больше 35 тысяч рублей, мы подскажем, кому в городе Пскове готовы платить 155 тысяч рублей.