Работодатели рассказали про дополнительные программы поддержки материнства

В каждой одиннадцатой компании предусмотрены дополнительные меры поддержки для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, — помимо тех, что закреплены трудовым законодательством. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob  приняли участие 1000 менеджеров по персоналу и 1600 представителей трудоустроенного экономически активного населения из всех округов страны. О результатах исследования ЦДИ рассказали представители 

Программы поддержки женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, разработаны в 9% компаний. Речь идет о мерах, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, — судя по комментариям, в большинстве случаев это дополнительная выплата или подарок по случаю рождения ребенка, некоторые работодатели оплачивают новорожденному полис ДМС. Поддержку женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, чуть чаще оказывают крупные компании с численностью персонала свыше 1000 человек (10%).

Однако трепетным отношением к материнству могут похвастаться не только некоторые работодатели, но и трудовые коллективы. Каждый второй работающий россиянин (52%) сообщил, что у них принято преподносить подарок или деньги от коллектива в честь рождения малыша. Как правило, респонденты объясняют это хорошими взаимоотношениями в команде и радостью за коллегу.