Три вида удаленной работы смогут выбрать псковичи

После выхода с новогодних каникул у части россиян изменится формат работы. С 1 января вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся удаленной работы.

С начала года в ТК закреплено разделение удаленки на три вида:

1. постоянная — сотрудник работает удаленно на протяжении всего срока действия трудового договора;

2. временная — работник трудится удаленно в течение некоторого времени, но не более шести месяцев;

3. периодическая — микс удаленной работы и работы из офиса, ограничений по срокам нет.

Работодатели получили право переводить сотрудников на дистант по ряду причин:

- чрезвычайные ситуации природного или техногенного характера;

- угрозы жизни или нормальным жизненным условиям;

- аварии и несчастные случаи на производстве;

- решение властей о переходе работников на удаленный режим работы.

Приятная новость для работающих на удаленной форме псковичей: работодатели не имеют права сокращать зарплату, а также отпуск работника.