Опыт продаж и стрессоустойчивость: HeadHunter выяснил, что псковские работодатели ценят в сотрудниках

Аналитики HeadHunter Северо-Запада проанализировали вакансии и резюме, размещенные в Псковской области, и выяснили, какие качества и навыки востребованы у работодателей и соискателей.

Помимо письменной и устной грамотности, которая упоминается почти в каждой пятой вакансии, открытой псковскими компаниями за последний год на hh.ru, в настоящее время актуальность приобретают навыки продаж. Причем встречаются они в текстах вакансий для представителей разных профессиональных сфер (указаны в 8% предложений о работе). Ценится не только умение продать конкретные товары и услуги, но и выгодно преподнести собственные идеи клиентам, коллегам, руководству.  С учетом высококонкурентной среды, кандидаты должны уметь четко формулировать достоинства и преимущества продукта. Растет важность знания языков – в 2% предложений о работе встречались требования к уровню владения английским языком.

К навыкам, которые скорее всего пригодятся специалистам из различных профобластей в ближайшие 5-10 лет, относятся навыки программирования (учитывая самостоятельное программирование или только умение разбираться и «читать» код) и аналитические, которые подразумевают способность анализировать, находить причинно-следственные связи, строить гипотезы, уходя от механической обработки задач и шаблонного мышления. Правда, пока запрос на развитые аналитические навыки есть в 1% вакансий, а умение программировать работодатели прописывают в 0,1% вакансий. 

Если говорить о качествах, которые приобретают актуальность со временем, можно выделить стрессоустойчивость (встречается в 5% предложений о работе), пунктуальность (4%) и высокую работоспособность (2%). В условиях постоянных изменений, растущей рабочей нагрузки на людей, а следовательно, и стресса, важно сохранять баланс и поддерживать как физическое, так и эмоциональное здоровье. Эти качества, учитывая современные тренды, с большой вероятностью дополнят портрет «соискателя будущего». 

«Эти тренды пересекаются с теми ответами, которые мы получили в результате онлайн-опроса российских соискателей на тему интереса к онлайн-курсам. Оказалось, что наибольшую заинтересованность у респондентов вызывает изучение английского языка – каждый третий выбрал этот вариант. Так же востребованы курсы по развитию личной карьеры, управлению персоналом, ИТ и новым технологиям (Big Data, AI, VR, AR и т.д.). В связи с развитием технологий, автоматизацией процессов навык программирования хотели бы приобрести 17% опрошенных.

Работодатели заинтересованы в привлечении кандидатов, способных гибко встраиваться в новую систему координат – адаптироваться к новому коллективу, задачам, бизнес-процессам, технологиям и т.п. Адаптивность становится одним из важнейших навыков для работников разного уровня из разных профобластей. И, с одной стороны, соискателям важно быстро набирать недостающие компетенции, с другой – быть готовыми учиться новому», - комментирует менеджер продуктов «Академия» и «Оценка талантов» HeadHunter Валерия Лущикова.

Что касается ключевых навыков, указанных в резюме соискателей из Псковской области в начале года, 19% отлично владеют ПК, 13% - хорошо работают в команде, по 10% - обладают организаторскими навыками и способны вести переговоры на разном уровне. Еще 8% кандидатов в число ключевых навыков включили управление персоналом и грамотную речь, а 7% - деловую переписку, деловое общение и обладание водительским удостоверением.

Что интересно, соискатели из Псковской области, помимо английского (встречается как дополнительный язык в 45% резюме, открытых в декабре 2018 – феврале 2019 г.), владеют немецким (8%) и французским (2%) языками. Встречаются кандидаты, указавшие в резюме знание украинского, испанского, эстонского и даже армянского языков.