Работа / Занятость | весь раздел

Названы четыре причины отказа в приеме на работу после 45 лет

17.12.2018 08:33 ЦДИ, Псков

Опрос работников и работодателей, который провела компания HeadHunter, выявил наличие эйджизма (дискриминации по возрасту) в России. Причем за последние три года тренд усилился, пишет «Российская газета».

В ходе исследования также выяснилось, что 40 процентам соискателей старше 45 лет приходится искать работу более полугода. В течение первой недели ее удается найти лишь девяти процентам соискателей. При этом уровень зарплаты, как правило, сильно снижается (эту проблему обозначили 55 процентов респондентов).

Формально возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, на практике многие компании не берут соискателей именно из-за этого - с подобными ответами сталкивались 27 процентов опрошенных.

Люди старшего возраста чаще болеют, а молодые соискатели лучше разбираются в современных технологиях и быстрее перестраиваются под новые условия, способны нестандартно мыслить и креативить. Кроме того, молодые люди проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам.

А еще ожидания соискателей старше 45 лет часто не совпадают с тем, что готов предложить работодатель. Люди, находящиеся в поиске работы, рассчитывают на высокую зарплату, бонусы, премии, оформление в соответствии с Трудовым кодексом. Также для них важны финансовая стабильность компании и сплоченность коллектива.

Впрочем, у представителей старшего поколения есть и преимущества , полагают эксперты HH.ru. Например, они склонны намного дольше проработать в компании, обладают высокой квалификацией, накопленным опытом и знаниями.