Работа / Занятость | весь раздел

Далеко не всю информацию о подчиненных вправе разглашать работодатель - псковская инспекция труда

10.10.2016 16:36 ЦДИ, Псков

Любая информация, прямо или косвенно относящаяся к физическому лицу, является его персональными данными, напоминают в псковской инспекции труда.

Персональные данные специальной категории, которые не может разглашать работодатель, – национальность, расовая принадлежность, вероисповедание, состояние здоровья.

- Статья 86 Трудового кодекса РФ регламентирует действия работодателя по обработке персональных данных работника исключительно в служебных целях: содействие подчиненным в продвижении по службе, получение ими образования, а также обеспечения личной безопасности сотрудников и контроль за качеством и количеством выполняемой ими работы, - подчеркивают в инспекции. - Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

В статье 88 ТК РФ говорится о требованиях, которые должен соблюдать работодатель при передаче персональных данных работника. Согласие работника обязательно при передаче его персональных данных третьим лицам. Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо в целях предупреждения угрозы здоровью работника. Запрещается передавать персональные данные в коммерческих целях.

Разглашение персональных данных без согласия их носителя является неправомерным. За незаконное разглашение персональных данных работников работодатель несет ответственность, административную и даже уголовную, отмечают в ведомстве.